Plan anual de capacitacion

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
En Seguridad y Salud Ocupacional


POLITICA DE CAPACITACION:

La Política de la Empresa contempla suministrar al personal la capacitación y entrenamiento necesariopara interpretar, utilizar, mejorar los procedimientos establecidos y conjuntamente, mantener las previsiones para que se cumplan las disposiciones legales referidas a la seguridad, salud ocupacionaly medio ambiente.
Por ello, establece y mantiene una capacitación amplia en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tanto para los operarios como al personaltécnico, administrativo y socios gerentes respondiendo a las exigencias que los riesgos imponen en los puestos de trabajo.


POLITICA DE SEGURIDAD

TODOS LOS ACCIDENTES PUEDEN Y DEBEN SER PREVENIDOS,ya que
SUS CAUSAS PUEDEN ELIMINARSE O CONTROLARSE.
LA PREVENCION ES UNA OBLIGACION SOCIAL INDECLINABLE DE TODO EL PERSONAL CONSTITUYENDO CONDICION DE EMPLEO(Tolerancia Cero)
LA PREVENCION, LOSCOSTOS, LA CALIDAD Y EL SERVICIO AL CLIENTE CONSTITUYEN UNA PRIORIDAD UNIFICADA.
Por lo tanto, existen tres conceptos CONCURRENTES en todas las tareas que ejecuta el personal:
CALIDADPRODUCCION
SEGURIDAD
Para que cualquier trabajo pueda considerarse BIEN EJECUTADO, al analizar éstos tres componentes básicos se lo debe encontrar SIN FALLAS; pues cualquier inconveniente que sepresente en uno o más de ellos, hará que se ese trabajo resulte objetable, en perjuicio de quien lo realizó y de la misma Empresa.
En consecuencia, se determinan las siguientes RESPONABILIDADES:
TODOSLOS TRABAJADORES deberán prevenir la ocurrencia de accidentes, aplicando para ello su mayor atención durante la ejecución de todas sus tareas y detectando y denunciando todas las situaciones deriesgo, según sus conocimientos y experiencia.
LOS ENCARGADOS Y SUPERVISORES están obligados a prestar la máxima colaboración para que los trabajadores a su cargo se desempeñen con normalidad, sin...