Plan Anual De Capacitación 2010

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2010
ETAPA DE VIDA NIÑO
I. INTRODUCCIÓN
La capacitación sirve como instrumento para organizar las actividades educativas, actualizar e informar a los responsables de losestablecimientos y en especial al responsable de la etapa de vida niño sobre las actividades y protocolos implementados en la Guía de atención del niño y niña.
El presente Plan de capacitación estáen concordancia con el objetivo que se ha trazado el Ministerio de Salud, como es el de implementar el modelo atención Integral para que el personal de Salud pueda mejorar su competencia laboral ypueda resolver los problemas que se pueda presentar.
Teniendo en consideración que la DIRESA Lima, tiene dentro de sus políticas capacitar a todos sus trabajadores, ya que la capacitación se constituyeen una de las herramientas fundamentales para la actualización permanente de los conocimientos y por ende del crecimiento profesional, han sido considerados principalmente aquellos problemas quepueden solucionarse mediante la capacitación.
II. OBJETIVOS
General:
 Contribuir en la implementación del Modelo de atención Integral y definir los criterios de intervención en los componentes deprestación, organización, gestión y financiamiento para la atención del niño y la niña.
Especifico:
 Fortalecer los conocimientos del personal de salud en los cuidados esenciales dirigidos al niño yniña menor de 12 años.
 Fortalecer las competencias del personal de salud en Estimulación Temprana dirigido al menor de 3 años.
 Promover la implementación de las estrategias del SIVICO y AIEPIClínico – Comunitario en los establecimientos de salud.

III. MEDOTODOLOGIA
Se realizarán metodologías Expositivas – Dialogo. Y dependiendo del tema a tratar se desarrollara como taller.
Lascapacitaciones de temas nuevos, se ofrecerán en primer lugar a las coordinadoras de las redes de salud, y en segundo lugar de manera descentralizada dirigida a las coordinadoras de las microredes de salud....