PLAN ANUAL DE TRABAJO

SUBDIRECCION GENERAL MEDICA/DIRECCION DE SERVICIOS MEDICOS
COORDINACION ESTATAL DE ENFERMERIA
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA




PLAN ANUAL DE TRABAJO
2014









INDICE


Introducción…………………………………………………………………………………..3

Misión y Visión……………………………………………………………………………….4

Valores y filosofía…………………………………………………………………………….5

Matriz FODAS……………………………………………………………………………….6Plan de acción……………………………………………………………………………...…8-14

Cronograma de actividades…………………………………………………………………...15










INTRODUCCION

Los departamentos de enfermería de las unidades médicas del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del gobierno y municipios del estado de baja california cumplen con las políticas nacionales de salud y programasinstitucionales, teniendo una organización que facilite integralmente la promoción de la salud como objetivo social compartido de alta calidad, que satisfaga las necesidades y respondan a las expectativas de los usuarios, al mismo tiempo como garantía de calidad, promueve el avance profesional de los prestadores de servicio en un marco de trabajo productivo y eficiente.

El personal directivo de enfermeríaadopta estos compromisos y plantea un programa de trabajo que le permite cumplir eficientemente con su responsabilidad y al mismo tiempo define la razón de ser y el escenario futuro a alcanzar por el servicio asistencial de enfermería, determina los objetivos, las estrategias y líneas de acción que permitan alcanzar estándares de calidad en los diferentes procesos en los que participa.MISION
DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Proveer al usuario cuidado integral, a través del proceso enfermero con calidad y calidez, cubriendo sus necesidades para su integración al entorno social.




VISION
DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Ser un servicio competente reconocido a nivel estatal por su personal de enfermería, comprometido a la excelencia y la investigacióncientífica, que provee cuidado integral y profesional al usuario.






VALORES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Ética, veraz, empatía, responsabilidad, equidad, tolerancia y lealtad.



FILOSOFIA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

HONORABLE: Hacer nuestro quehacer diario con excelencia y competitividad.

CERTEZA: Saber y hacer bien las acciones desde el primer contacto con el usuario.APTITUD DE SERVICIO: Disposición para atender las necesidades de los demás.








MATRIZ FODAS
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
Personal con perfil de acuerdo a su categoría.
Personal de enfermería profesional y especializada.
Contrato colectivo de trabajo.
Capacitación continúa.
Reclutamiento de personal de enfermería.
Personal dispuesto al cambio.
Buen ambiente de trabajo.
Coordinacióninterdepartamental.
Trabajo en equipo
Cuenta con líneas funcionales de comunicación.
Amabilidad, humanismo, dedicación y responsabilidad.

Certificación del personal de enfermería.
Proyecto de certificación de la unidad hospitalaria.
Misión y visión del departamento de enfermería.
Supervisión continúa de enfermería.
Personal competente con especialidades.
Código de ética de enfermería.Indicadores de calidad de los servicios de enfermería.
Tecnología de vanguardia.
Existencias de metas internacionales para la seguridad del paciente.
Existencia de programa de re categorización.
Remodelación de la infraestructura del hospital a largo plazo.
Becas para superación profesional.
DEBILIDADES
AMENAZAS
Insatisfacción del prestador de servicio.
Áreas físicas, recursos humanosinsuficientes ante la demanda de atención.
Actitud apática del personal de enfermería ante la necesidad de capacitación para el auto cuidado al paciente y su familia (platicas y entrega de guías de egreso al paciente).
Falta de compromiso del personal de enfermería en la ejecución de los indicadores de calidad.
Resultados deficientes en los programas de educación continúa.
Manuales de...