PLAN ANUAL DE TRABAJO



INFORMACION GENERAL DE LA I.E.
1.1. Institución educativa : Nº 11026 “Mariscal Cáceres”
1.2. Distrito : La Victoria
1.3. GRED : LAMBAYEQUE
1.4. UGEL : CHICLAYO
1.5. DIRECTOR : PROF. ELADIO PERALES GONZÁLES
1.6. SUB DIRECTOR : PROF. VICTOR NEYRA HUAMANI
1.7. AÑO ESCOLAR : 2013
CAPITULO I
DIAGNÓSTICO OPERATIVO
Análisis de la situación problemática
Objetivos del PEI2013 - 2017
Objetivos Operacionales o Anuales
Necesidad de la participación activa y responsable de los padres de familia en el proceso enseñanza-aprendizaje de sus hijos.
Poca identificación de algunos docentes y padres de familia con la IE
Necesidad de aplicar metodología activa orientada al desarrollo de competencias.
Bajo rendimiento de los alumnos en lógico-matemática y ComunicaciónMatrícula y ratificación de la misma fuera de los plazos previstos a pesar de ser comunicados oportunamente.
Niños y niñas con documentación incompleta.
Escasez de convenios con instituciones públicas o privadas, universidades, etc. para mejorar el desempeño laboral y favorecer el desarrollo personal y profesional de los docentes.
Clima institucional con presencia de rasgos dehipocresía y falta de respeto en cumplimiento de su Jornada laboral.
Entrega de documentación solicitada en forma inoportuna a cargo de los docentes en un 20%.
Falta implementar Programa de Autoevaluación Institucional.


DESARROLLAR UNA GESTIÓN INSTITUCIONAL CON IDENTIDAD Y PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LA COMUNIDAD SUSTENTADA EN VALORES ÉTICO-RELIGIOSOS.










LOGRAR APRENDIZAJESDE CALIDAD RESPETANDO LA DIVERSIDAD CULTURAL., CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSION SOCIAL.



DESARROLLAR UNA ADMINISTRACIÓN DEMOCRÁTICA, PARTICIPATIVA Y CON AUTONOMÍA PARA OFRECER UN SERVICIO EDUCATIVO DE CALIDAD CON FUERTE IMPACTO EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA LOCAL

Mejorar nuestro trabajo pedagógico con capacitaciones permanentes y de manera innovadora.
Participar creativa ycolaborativamente todos los involucrados en el mejoramiento continuo.
Fortalecer actividades permanentes para garantizar el acceso, la permanencia y culminación exitosa de los niños y niñas en proceso educativo.
Incentivar el desempeño docente con responsabilidad, puntualidad, idoneidad y calidad en el servicio educativo.
Realiza ferias y festivales para promover y fortalecer la identidad einterculturalidad.
Promover la integración institucional en busca de consensos y corresponsabilidades.
Capacitar a todos los trabajadores de la IE, con la finalidad de que reconozcan su rol, el cumplimiento eficiente de funciones y sobre todo actuar como equipos de trabajo.
Formular y desarrollar un programa de incentivos para estimular tanto a los docentes por el cumplimiento responsablede sus funciones, como a los niños destacados en rendimiento escolar y aprendizajes.
Institucionalizar la Escuela de Padres para orientar a los PP.FF. y que éstos apoyen en el proceso educativo a sus hijos.
Utilizar adecuadamente las Tics en el proceso de logro de aprendizajes.
Lograr que los niños y niñas lea, comprendan lo que lean y sobre todo s expresen con coherencia y fluidez sobreexperiencias de su realidad.
Capacitara a los docentes en el uso de metodología activa para el logro de aprendizajes significativos.
Garantizar un clima institucional saludable, basado en la equidad. Justicia, respeto por el otro y la inclusión sin discriminación.
Establecer convenios interinstitucionales para favorecer procesos de mejora de la calidad.
Diseñar, elaborar y aplicarinstrumentos de autoevaluación institucional.
Fortalecer el CONSEJO EDUCATIVO INSTITUCIONAL-CONEI.

CAPITULO II.
UBICACIÓN DE LOS OBJETIVOS ANUALES U OPERATIVOS EN LAS AREAS RESPECTIVAS
AREA DE GESTION
OBJETIVOS ANUALES U OPERATIVOS




INSTITUCIONAL
1. Participar creativa y colaborativamente todos los involucrados en el mejoramiento continuo.
2. Fortalecer actividades...