Plan Comportamiento Humano En La Organizacion
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2012
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA
El curso proporcionará al alumno esquemas que le permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a las diferencias que existen entre las personas que conformanun equipo de trabajo, ya que el aspecto humano es el factor determinante para alcanzar los logros de una organización.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LASORGANIZACIONES
1.1. Conceptos.
1.2. características.
1.3. Modelos.
2. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2.1. El proceso de cambio.
2.2. Agentes de cambio.
2.3. Resistencia al cambio.
2.4. Cambioorganizacional.
2.5. Intervención.
3. PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES
3.1. Enfoques sobre la personalidad.
3.2. Evaluación de la personalidad en el trabajo.
3.3. Teorías de los rasgos decomportamiento organizacional.
3.4. La autoestima en el trabajo.
4. ACTITUDES, VALORES Y PERCEPCIONES
4.1. Sistemas de creencias relacionados con el trabajo.
4.2. Valores sociales y trabajo.
4.3. Lapercepción de los demás en el trabajo.
4.4. Toma de decisiones.
5. MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN
5.1. Motivación para trabajar.
5.2. Teorías.
5.3. Técnicas para aumentar la motivación.
5.4. Locus decontrol.
5.5. Satisfacción en el trabajo.
5.6. Causas.
5.7. Evaluación.
6. CULTURA Y CLIMA CORPORATIVOS
6.1 Clasificación y categorización.
6.2 Aprendizaje de la cultura corporativa.
6.3.Efecto de la cultura corporativa.
6.4. Interpretación y evaluación.
7. DINÁMICA GRUPAL
7.1. Tipos.
7.2. Características.
7.3 Comportamiento intergrupal.
8. LIDERAZGO
8.1.Influencia recíproca.
8.2. Trabajo en red, negociación y habilitación.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
CON DOCENTE INDEPENDIENTES
Corrillos Participación directa o en equipo
Lluvia de ideasTrabajos de investigación
Explicación y resolución de casos Solución de problemas
Explicación de conceptos o categorías Reporte de lecturas
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN...
El curso proporcionará al alumno esquemas que le permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a las diferencias que existen entre las personas que conformanun equipo de trabajo, ya que el aspecto humano es el factor determinante para alcanzar los logros de una organización.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LASORGANIZACIONES
1.1. Conceptos.
1.2. características.
1.3. Modelos.
2. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2.1. El proceso de cambio.
2.2. Agentes de cambio.
2.3. Resistencia al cambio.
2.4. Cambioorganizacional.
2.5. Intervención.
3. PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES
3.1. Enfoques sobre la personalidad.
3.2. Evaluación de la personalidad en el trabajo.
3.3. Teorías de los rasgos decomportamiento organizacional.
3.4. La autoestima en el trabajo.
4. ACTITUDES, VALORES Y PERCEPCIONES
4.1. Sistemas de creencias relacionados con el trabajo.
4.2. Valores sociales y trabajo.
4.3. Lapercepción de los demás en el trabajo.
4.4. Toma de decisiones.
5. MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN
5.1. Motivación para trabajar.
5.2. Teorías.
5.3. Técnicas para aumentar la motivación.
5.4. Locus decontrol.
5.5. Satisfacción en el trabajo.
5.6. Causas.
5.7. Evaluación.
6. CULTURA Y CLIMA CORPORATIVOS
6.1 Clasificación y categorización.
6.2 Aprendizaje de la cultura corporativa.
6.3.Efecto de la cultura corporativa.
6.4. Interpretación y evaluación.
7. DINÁMICA GRUPAL
7.1. Tipos.
7.2. Características.
7.3 Comportamiento intergrupal.
8. LIDERAZGO
8.1.Influencia recíproca.
8.2. Trabajo en red, negociación y habilitación.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
CON DOCENTE INDEPENDIENTES
Corrillos Participación directa o en equipo
Lluvia de ideasTrabajos de investigación
Explicación y resolución de casos Solución de problemas
Explicación de conceptos o categorías Reporte de lecturas
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN...
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