Plan concilia

PLAN CONCILIA Y LEGISLACIÓN VIGENTE (LEY 30/84, LO 3/07 Y E.B. EMPLEADO PÚBLICO)
EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE HIJOS
Por el momento funcionarios de Justicia propia regulación en art. 509 LOPJEXCEDENCIA PARA CUIDADO DE FAMILIAR
Por el momento funcionarios de Justicia propia regulación en art. 509 LOPJ

EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO PERMISO PATERNIDAD FALLECIMIENTO, ENFERMEDADGRAVE O ACCIDENTE LACTANCIA

LEY 30/1984 - LEY IGUALDAD - ESTATUTO EMPLEADO PÚBLICO - Máximo 3 años - por naturaleza, adopción, acogimiento - desde nacimiento o resolución administrativa ojudicial - computa a efectos de trienios, consolidación grado personal y derechos pasivos - posibilidad de participar en cursos - 2 primeros años reserva de puesto, después reserva en localidad, nivel yretribución - Máximo 3 años - Familiar hasta el 2º grado - No puede valerse ni actividad retribuida - computa a efectos de trienios, consolidación grado personal y derechos pasivos - posibilidad departicipar en cursos - 2 primeros años reserva de puesto, después reserva en localidad, nivel y retribución - 6 primeros meses: reserva puesto computando a efectos ascensos, trienios y derechos pasivos(introducido por LO 1/2004) - 2 primeros meses. percepción de retribuciones íntegras y prestaciones por hijo - 15 días* (*a partir del 01/01/2011 el permiso tendrá una duración de 4 semanas) -nacimiento, adopción, acogimiento - desde nacimiento o resolución administrativa o judicial - 1er grado: 3 días / 5 días HÁBILES - 2º grado: 2 días / 4 días HÁBILES - Hijo menor de 12 meses - 1 horafraccionable en dos periodos - Derecho ejercitable indistintamente por padre o madre - Acumulable en jornadas completas por el tiempo correspondiente - se incrementará proporcionalmente en los casos departo múltiple - Ausencias 2 horas con retribuciones íntegras - Reducción jornada máximo 2 horas con disminución proporcional retribuciones - Reglamentariamente se determinará la reducción de jornada y...