plan contable

ESSALUD:
El Seguro Social de Salud o también conocido como ESSALUD es la institución peruana de la seguridad social en salud, comprometida con la atención integral de las necesidades y expectativasde la población asegurada, con equidad y solidaridad hacia la universalización de la seguridad social en salud.
Tiene como misión ser una institución de seguridad social en salud que brinda unaatención integral con calidad y eficiencia para mejorar el bienestar de los asegurados peruanos.
ONP:
Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es orientarsus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonomíafuncional, administrativa, técnica, económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.
SNP:
El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento deprestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema esadministrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
CTS:
La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado auna empresa. El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relaciónlaboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
SUELDO:
Es el pago que se efectúa a los empleados que aparecen en nómina o tienen una plaza con un ingreso monetariosfijo y las prestaciones de ley; se le asigna a a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente...