Plan de accion contra el abuso a menores

El Plan de Acción se divide en tres secciones: la prevención, la respuesta y
gestión y cuestiones de aplicación. Se dirige a la protección contra la explotación y el abuso sexuales en las crisis humanitarias, tratando de evitar la explotación
y el comportamiento abusivo de ser perpetrado y hacer frente a las condiciones que
hacer que las mujeres y los niños vulnerables a la explotación y elabuso. El siguiente
recomendaciones que se detallan en el Plan de Acción anexo y constituyen la
acciones esenciales que el Grupo de Trabajo podría esperar el IASC para exigir de sus miembros
y de pie a los invitados:
a) Comportamiento del personal: Todas las agencias humanitarias deben definir claramente el
principios y normas de comportamiento que se esperan de su personal. En
relación conla explotación y el abuso sexuales, estos principios básicos han sido
identificado as4
:
· La explotación y el abuso por parte de los trabajadores humanitarios constituyen actos de
falta grave y por lo tanto motivo para la terminación de
empleo;
· Se prohíbe la actividad sexual con niños (personas menores de 18 años)
con independencia de la mayoría de edad o la edad de consentimiento a nivellocal. Creencia errónea
en la edad de un niño no es una defensa;
· El intercambio de dinero, empleo, bienes o servicios por sexo, incluyendo
favores sexuales u otras formas de humillación, degradante o de explotación
Se prohíbe la conducta. Esto incluye el intercambio de asistencia debida
a los beneficiarios de las relaciones sexuales entre los trabajadores humanitarios y los beneficiariosson
desaconsejada ya que se basan en el poder inherentemente desiguales
dinámicas. Tales relaciones socavan la credibilidad y la integridad de
trabajo de ayuda humanitaria.
· Cuando un trabajador humanitario tenga preocupaciones o sospechas de
abuso o explotación sexual por un compañero de trabajo, ya sea en el mismo
agencia o no, s / él debe informar de la situación a través de la agenciaestablecida
los mecanismos de presentación de informes.
· Humanitarios agencias trabajadores tienen la obligación de crear y mantener un
ambiente que prevenga la explotación y el abuso sexuales y promueve
la ejecución de su código de conducta. Los gerentes de todos los niveles tienen
responsabilidad especial de apoyar y desarrollar sistemas que mantienen
este entorno. Además, estos principiosy normas deben ser incorporados en los códigos de la agencia
de las normas y reglamentos de conducta y el personal. Mecanismos para asegurar que estos
normas y principios se promueven, difundir, integrados en el personal
requisitos, normas administrativas, los acuerdos con los socios y contratistas
También se debe establecer. Además, se deben establecer mecanismos para la presentación dedenuncias, procedimientos de investigación y procesos disciplinarios. Borrar
definiciones de la responsabilidad de la gestión y la rendición de cuentas son fundamentales.
b) Protección contra la explotación y el abuso sexuales sólo será efectiva en un
marco más amplio de la protección efectiva contra la violencia de género.
La protección es un elemento central e indispensable de la acciónhumanitaria. Lo
no debe ser comprometida. En tiempos de austeridad financiera, agencias
deben comprometerse a mantener las actividades de protección.
c) La creación de un entorno propicio para la prevención y
eliminación de la explotación sexual y el abuso es la clave. Este entorno se
incluirá, como mínimo de participación de los beneficiarios, el aumento en todos los aspectos de la
programaciónhumanitaria y gestión de los campamentos, los mecanismos de entrega mejoradas
para reducir su potencial de explotación y difusión de información sobre
beneficiarios de los derechos, los derechos, responsabilidades y procedimientos de denuncia.
Rendición de cuentas a los beneficiarios es un paso necesario hacia la creación de un entorno
que desalienta la explotación y el abuso sexuales.
d) El...