PLAN DE ACCION PARA RADICAR LA INDISCIPLINA LABORAL

PLAN DE ACCION PARA RADICAR LA INDISCIPLINA LABORAL
Plan de Acción
Como radicar las inasistencias y llegadas tardes del personal de la Empresa:
El propósito de este plan de acción es dedisciplinar a los empleados propiciar que se comporten con sensatez en el trabajo (donde sensatez se entiende cómo respetar las reglas y los reglamentos).

En una organización, las reglas y losreglamentos tienen el mismo objeto que las leyes en la sociedad y cuando alguien infringe una de estas reglas o reglamentos será necesario disciplinarle.
ahora bien nos referimos a indisciplinacuando un trabajador tiene inasistencia o llegadas tardes muy frecuentes, por lo tanto he diseñado alternativas a seguir para disminuir estos factores que no son positivos para ninguna empresa. Acontinuación detallo:
Si existe un funcionario/a en el equipo de trabajo que falta mucho o llega tarde en reiteradas ocasiones se pueden tomar las siguientes medidas:
Investigación Preliminar:
Unsupervisor debe abstenerse también de aplicar una acción correctiva precipitada. Cuando se ha quebrantado la disciplina, un supervisor alerta investiga si existen algunas circunstancias atenuantes,tales como mala salud, dificultades familiares o alguna otra queja aún pendiente de solución, que puedan explicar esta acción.
Una Platica Formal y Amistosa :
Consiste en un aconsejamientoal trabajador brindarle estimo del sentido de responsabilidad cabe señalar que el supervisor no debe de usar un lenguaje irritado, abusivo o profano sino basta de una platica amistosa para lograr lacorrección necesaria en el tamiento del trabajador.
En esta etapa se menciona en forma específica la posibilidad de imponer una pena. Sin embargo, la acción disciplinaria sigue siendo no oficial,porque no se ha convertido en asunto de registro por escrito, El propósito educativo de la disciplina debe seguirse destacando.
Advertencia por escrito u oficial:

Si el empleado no responde a la...