Plan de acogida




PLAN DE ACOGIDA
La duración del plan de acogida será de dos días consecutivos: lunes, 2 de diciembre y martes, 3 de diciembre.
Lunes:
8:00 – 10:00:
Recepción de los nuevos candidatos. Losempleados se encargarán de dirigirlos hasta el lugar de la reunión, donde estará el jefe de recursos humanos para darles la bienvenida.
Los nuevos empleados se presentarán y explicarán susaspiraciones y objetivos.
Haremos una presentación de la empresa. Hablaremos sobre su historia y su trayectoria (con el soporte de diapositivas)
10:00 – 10:30:
Descanso de 30 minutos en el comedor de laempresa donde los candidatos podrán desayunar. El ambiente más distendido les ayudará a relacionarse y relajarse.
10:30 – 13:00:
Introducción de los valores, misión y visión de la empresa.
Hablaremossobre los diferentes departamentos y sobre las funciones que se realizan en cada uno mediante la visualización gráfica de ésta a través del organigrama.
Descripción del puesto de trabajo. Lesproporcionaremos una hoja con la documentación técnica necesaria para desarrollar las funciones de cada puesto que les servirá de guía y apoyo durante los primeros días. También les proporcionaremos uncuaderno con las condiciones de trabajo descritas de forma detallada (horario, descansos, vacaciones, permisos, calendario laboral, etc.) y explicaremos todos los puntos detenidamente para aclararlescualquier duda.
13:00 – 14:00:
Descanso para comer. Nos dirigiremos al comedor del personal.
14:00 – 16:30:
Las últimas dos horas se las dedicaremos a la Prevención de Riesgos Laborales, dándole sumaimportancia a este apartado. También les informaremos sobre las normas que deben respetarse.
Le dedicaremos un espacio a la presentación de nuestros productos y nuestro equipo de expertos en salud.Martes:
8:00 – 10:00:
Visita guiada por todas nuestras instalaciones. Les mostraremos las habitaciones de nuestros clientes, el gimnasio de clientes y de personal, los apartamentos de la...