Plan de acogida

Plan de acogida
El departamento de Recursos Humanos, es importante que el jefe e incluso los
compañeros sean fundamentales a la hora de recibir a un nuevo compañero en
la empresa.
Muchos hansentido incertidumbre y presión a la hora de acceder a un nuevo
puesto de trabajo. El desconocimiento sobre los procedimientos en la empresa,
los compañeros o la relación con el jefe marcan el inicio decualquier empleado
en una compañía. Por eso, las empresas dan cada vez más importancia a la
acogida de un nuevo trabajador a su plantilla y llevan a cabo planes específicos
para estos primerosmomentos, que pueden extenderse hasta los primeros
meses
en
el
puesto
de
trabajo.
Y es que una buena acogida permite disminuir los problemas que experimenta
la persona contratada y es útil tantopara empleado como para empresa.
En esta acogida pueden intervenir tanto compañeros, como el responsable o
responsables
y
el
departamento
de
Recursos
Humanos.
Los propios compañeros delrecién llegado son uno de los pilares para que el
candidato se encuentre emocional y socialmente bien en la empresa. Pero sin
duda es el superior o responsable del área el que cuenta con mayorresponsabilidad. Es él quién debe informar a su equipo de la nueva
incorporación, de las tareas que va a desempeñar y de la presentación formal.
Y lo más importante es que debe haber una claridad absoluta encuanto al
puesto que desempeña esa persona, al rol que ocupa, al nivel jerárquico al que
pertenece, la dependencia jerárquica, etc. Esta información debe ofrecerse
tanto antes como durante supropia integración y el superior ha de confirmar
que queda claro no sólo al nuevo empleado sino a todos los integrantes del
departamento
El departamento de Recursos Humanos es el encargado de efectuarun plan de
acogida diseñado para sus nuevas incorporaciones. Éste debe incluir tanto
actividades planeadas anteriormente a la incorporación, como para los días
posteriores. Este plan de acogida...