plan de beneficios de una empresa

OBJETIVO GENERAL
Lograr la satisfacción de los empleados, brindándoles comodidad, facilidad, ventajas y servicios, con el fin de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, para que de esta manerapodamos seguir contando con personal adecuado, calificado y comprometido con la calidad de la prestación de los servicios.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivelsatisfactorio de moral y productividad, brindando a los empleados ventajas y servicios para ahorrar esfuerzos y preocupaciones para los mismos a través de servicios médicos, programas de alimentación,becas y préstamos a bajo costo para vivienda.
Realizar actividades lúdicas y recreativas que involucren a los empleados y su núcleo familiar.
mejorar la calidad de vida de los empleados y de sufamilia, por medio de bonificaciones reconociendo su buen desempeño laboral.
Brindar apoyo a los empleados en los cambios significativos de su vida.
Implementar publicidad interna con actividadesvisuales, auditivas y lúdicas sobre la calidad, para que por medio de ellas los empleados se apropien de la visión de la empresa, la cual está basada en la alta calidad y la atención de la poblacióninfantil.







PLAN DE BENEFICIOS




BENEFICIOS
REQUISITOS
DOCUMENTACIÓN
PERIODISIDAD
Lúdico-recreativo
Se asignara un día del año para que los hijos de nuestros empleados conozcannuestra institución y las actividades que realizan sus padres.
Hijos menores de 12 años.
Registro civil de nacimiento.
Un día al año.
Salud
Se reconocerá un 50% del valor de gastos médicos,odontológicos y medicamentos del trabajador y su familia.
Si el empleado es soltero sus beneficiarios serán sus padres, de no serlo, sus beneficiarios serán sus hijos y cónyuge o compañero(a).Documentos que soporten dicho vínculo familiar y comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
Mientras esté vinculado a la empresa.
Compensación
Se le dará...