Plan de beneficios



1. Comité Tripartito:

a R. Trabajadores: x.
b R. Empresa: x.
c R. Bienestar: x.

2. Consideraciones previas:

A) Propósitos de un Plan de Beneficios Sociales en la empresa:

Supropósito es atender las necesidades de los empleados, dar facilidades, servicios, conveniencias y ventajas ofrecidos de la empresa al empleado. Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratande satisfacer varios objetivos individuales, económicos y sociales, a saber.

B) Principios para elaborar un Plan de Beneficios Sociales:

1- Principio del retorno de la inversión: Los beneficiosdeben tener igual costo, o al menos que se recompensen o reduzcan trayendo algún retorno.
2- Principio de la responsabilidad mutua: Es aquella característica de las personas que cooperan entre sípara promover un propósito mutuo del grupo.

C) Aspectos relevantes para elaborar un Plan de Beneficios Sociales:
Cuidar que el plan comprenda con todo el personal de la empresa.
Cuidar que el planabarque todas las situaciones.
Que los programas sean flexibles.
Lo que busca el plan debe ser comunicado a todo el personal.
Los mismos beneficios sea para todo el personal.
Que un beneficio noquiere decir que sea relajamiento en el cumplimiento de la labor de cada uno.
Evitar actitudes paternalistas.
Dejar las reglas claras a todos los empleados.

D) Amplitud del Plan de BeneficiosSociales:

Para todo el personal.





E) Prestaciones que ayudan al empleado:

En el cargo:
La provisión de la ropa de trabajo y de cualquier otro elemento.
Seguros contra accidentes.Bonos.

Fuera del cargo pero dentro de la organización:
Los servicios de comedor de la empresa.
Vales de almuerzo.
Actividades Recreativas.
Transporte.

Fuera de la organización:Clubes deportivos.
Paseos o Excursiones.
Festividades y/o Celebraciones.


F) Ventajas que aporta en PBS:

Para la empresa:
Aumenta el bienestar del empleado.
Promueve las relaciones...