Plan De Bienestar Para Una Empresa

PROGRAMA DE BIENESTAR DE
LOR BOCATO´S

Martínez, L.

ABSTRACT:

Importantly, the reasons why it is necessary to implement social welfare programs in organizations, as we assume that the welfare of the people must be based on the overall balance of their activities, meaning that every individual should have a good relationship with his family, social and labor to raise their standard ofliving in terms of effectiveness, efficiency, commitment and sense of belonging with their daily work.

Keywords: Social welfare, staff, quality of life, effectiveness and efficiency.

RESUMEN:
Es importante destacar las razones por las cuales se hace necesario implementar los programas de Bienestar Social en las organizaciones, ya que suponemos que el bienestar de las personas debe estar basadoen el equilibrio total de sus actividades; es decir que todo individuo debe tener una buena relación con su entorno familiar, social y laboral con el fin de elevar su nivel de vida en lo referente a eficacia, eficiencia, compromiso y sentido de pertenencia con sus labores diarias.
Palabras claves: Bienestar social, empleados, calidad de vida, eficacia y eficiencia.

Para entender laimportancia de lo que significa Bienestar Social, hay que referirnos a la cotidianidad de nuestras vidas, a lo que comúnmente vivimos a diario y a lo que más nos satisface. Podríamos decir que es el esfuerzo constante por alcanzar los niveles más elevados en lo físico, intelectual, emocional, social y espiritual del ser humano.

Las políticas de Bienestar Social laboral deben responder a la satisfacciónde las necesidades tanto organizacional como individual del funcionario dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios de la organización.

El Bienestar Social de los empleados al servicio de una organización, no debe pasar inadvertido, ya que son ellos mismos el eje y motor de empuje de la misma, y por tanto el que realicen sus actividades con ganas y entusiasmo dependeprecisamente del estado emotivo en que se encuentren; y es por lo tanto que del nivel de Bienestar en que se encuentre cada empleado de un empresa, también depende el nivel de desarrollo de la misma.

Es de tener en cuenta que el nivel y la calidad de vida laboral es sólo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivos que el trabajo bien diseñado produce tanto en la organización como encada uno de los funcionarios que está a su servicio.

La evolución y desarrollo empresarial de hoy en día por causa de la globalización y competencia organizacional, ha generado múltiples estrategias para abrirse a los nuevos desafíos que implican los mercados y tecnologías. Por ejemplo, no solamente se está pendiente de la calidad de los productos, sino también en el buen servicio laboral y elrendimiento productivo y eficaz de quienes forman parte de la empresa.

Es bien sabido que el tema de Bienestar Social Laboral en algunas organizaciones no ha sido el primero en escala de importancia, ya sea por desconocimiento de la ley, por negligencia o por falta de recursos económicos y humanos. Son muchas las circunstancias que existen, pero la verdad sea dicha, es que muy pocas veces lasdirectivas de las organizaciones tienen un conocimiento a fondo de lo que implica un verdadero desarrollo integral de las personas en la Entidad. Por ejemplo algunas empresas tienen un departamento de Bienestar Social dentro de la organización y creen que cumplen con su responsabilidad necesaria por el sólo hecho de tenerlo; sin embargo pocas veces lo apoyan directamente o se involucran en sugestión.

A pesar de las competencias organizacionales; al nivel de Bienestar Social laboral en las mismas no se le ha dado la importancia que debiera tener, porque posiblemente a estos programas de Bienestar Social generalmente se les ha catalogado más como un gasto que como una inversión hacia el futuro y entonces cuando la empresa tiene dificultades económicas, lo primero que se recorta es el...