Plan De Bienestar

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL 2012

FUNDACION LUZ PARA LA JUVENTUD

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL 2012

RESPETAMOS LA DIGNIDADA HUMANA Juntos caminaremos hacia la luz de la libertad”

JINET MONTOYA- LORENA VALLEJO

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PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL 2012

FUNDACION LUZ PARA LA JUVENTUD APRENDIZ: JINET MONTOYA LORENA VALLEJOINSTRUCTOR: CAROLINA RODRIGUEZ PATIÑO GRUPO: 179327 TECNOLOGO EN TALENTO HUMANO JORNADA: MADRUGADA

28/03/2012 Bogotá

JINET MONTOYA LORENA VALLEJO

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1. INTRODUCCIÓN

Con el plan de Bienestar Social, se busca elevar el nivel de vida del empleado de la FUNDACION, por medio de la satisfacción de sus necesidades de adaptación e integraciónsocial y laboral, permitiendo así un mayor desempeño en el ejercicio de sus labores y por lo tanto un mejor servicio al ciudadano. El presente Plan de Bienestar Social pretende brindar las herramientas para reconocer las percepciones de la FUNDACIÓN LUZ PARA LA JUVENTUD frente a la cultura de la Organización, el estado del clima organizacional y los cambios realizados, así como sus necesidades y las desu familia en los ámbitos físico, mental y social, para que una vez identificados, la FUNDACIÓN LUZ PARA LA JUVENTUD, pueda programar y ejecutar actividades de bienestar laboral y social adecuadas y oportunas.

JINET MONTOYA LORENA VALLEJO

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2.MARCO FILOSOFICO 2.1. MISIÓN: Ofrecer una respuesta amorosa y eficaz al hombre, su familia y lasociedad en el tratamiento de las adicciones, a través de una intervención terapéutica integral, devolviendo a la sociedad un ser humano libre y útil, disfrutando de una vida plena. 2.2. VISION: Ser reconocida como una institución líder en el tratamiento de las adicciones, optimizando sus procesos y certificando su calidad. 2.3. VALORES CORPORATIVOS  DIGNIDAD: Reconocemos y valoramos al ser humano ensus cualidades, capacidades, actividades, esperanza, sueños, miedos y expectativas.  SOLIDARIDAD: El motor que impulsa el trabajo de la FUNDACION es la solidaridad del género humano.  UNIVERSALIDAD: Entendida como garantía de protección para toda la humanidad, sin ninguna discriminación.  EFICIENCIA: Aceptada como la mejor utilización social, económica, ambiental de los recursosadministrativos, técnicos y financieros disponibles.  CALIDAD: Garantizamos a la comunidad atención oportunidad, humana, personalizada, integral y continua.  TRABAJO EN EQUIPO: Trabajando unidos lograremos el éxito de nuestra FUNDACION. 3. OBJETIVO Alcanzar un alto nivel de bienestar social laboral para los funcionarios de la FUNDACION por medio del mejoramiento y conservación del nivel de vida de losfuncionarios y sus familias. 3.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS  Desarrollar acciones para el diagnostico y control de la salud de los funcionarios de la FUNDACION.  Implementar los incentivos establecidos y asociados a la evaluación del desempeño.  Diagnosticar el clima organizacional de la FUNDACION, diseñar y aplicar estrategias para su mejoramiento.  Integrar a las familias de los empleados en actividadesrecreativas y de esparcimiento.

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4. ALCANCE Los beneficiarios del presente Plan de Bienestar Social Laboral son todos los funcionarios vinculados a la FUNDACION. Partiendo de sus diferentes áreas. 5. DEFINICIONES  Análisis de puesto: recolección, evaluación y organización de información referente a puestos detrabajo.  Administración de recursos humanos: estudio de la forma en que las organizaciones obtienen, desarrollan, evalúan, mantienen y conservan el número y el tipo adecuado de trabajadores. su objetivo es suministrar a las organizaciones una fuerza laboral efectiva.  Actividad: grupo de tareas que forman parte de los requerimientos de un puesto o de un proceso.  Asesorar: conjunto de acciones...