Plan de Capacitación para Responsabilidad Social 2016

Plan de Capacitación para Responsabilidad Social 2016

1. Manejo de estrés laboral y prevención de Burnout:
a.  Causas del estrés laboral
b. Consecuencias físicas, psicológicas y sociales
c.Burnout: Definición y variables que forman parte del Burnout
d. Tips de prevención

2. Prevención de Violencia laboral, acoso y discriminación:
a. Equidad de género,
b. Definición de conceptos,
c.Diferencia entre acoso, acoso sexual, discriminación,
d. Situación actual de la violencia laboral,
e. Recomendaciones de prevención
f. Que hacer en caso de ser víctima

3. Liderazgo:
a.  Tipos de liderazgo,b. Habilidades de comunicación,
c. Motivación a los colaboradores
d. Manejo de equipos de trabajo
e. Habilidades de negociación

4. Inteligencia emocional:
a. Hemisferios cerebrales,
b. Conceptode  inteligencia emocional
c. Emociones,
d. Manejo de emociones.
e. Motivación,
f. Comunicación asertiva
g.
5. Sensibilización en Discapacidad auditiva:
a. Características de las personas sordas,b. Lenguaje básico de señas
c. Práctica de Lenguaje de señas básico

6. Distintivos Empresa Familiarmente Responsable y Empresa Incluyente (Curso dirigido a personal de Recursos humanos, para obtenerlos Distintivos ante STPS)
a. Conceptos de los distintivos
b. Concepto de la inclusión laboral
c. ¿Quién es personal vulnerable?
d. Descripción de los requisitos contenidos en las cédulas de evaluaciónde cada distintivo
e. Recomendaciones de implementación



Liderazgo con inteligencia emocional.

Temario:
• Aprender a inspirarse e inspirar a otros.
• Concientizar y desarrollar la capacidad detransformación y manejo del cambio.
• Cuestionar el statu quo para modificar las limitaciones personales percibidas.
• Convertirse en el promotor del cambio que se desea que ocurra en la organización.• Mejorar las relaciones interpersonales y así generar alternativas en la resolución de conflictos.
• Aprender a tratarse como se desea que los otros nos traten, fortaleciendo la autoestima.
•...