Plan de capacitacio

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

UNAM

STUNAM

PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM 2010-2013

2 DE DICIEMBRE DE 2009
ACUERDO DE LA CMPCA NO. 362

Plan de Capacitación y Adiestramiento para Personal Administrativo de Base de la UNAM, 2010 - 2013

CONTENIDO INTRODUCCIÓN I. ANTECEDENTES II. FUNDAMENTO LEGAL 46 8 9 10 12 12 14 17 18 18 19 20 21 22 22 23 23 24 24 25 26 27
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III. PREMISAS IV. OBJETIVOS V. ACCIONES PARA DESARROLLAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 2010-2013 V.1 V.2 V.3 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC). Programa de Capacitación Desconcentrado Sistematización del proceso de inscripción, emisión de resultados e impartición de cursos en línea (a distancia).

VI.PROCEDIMIENTO PARA LA INSCRIPCIÓN E IMPARTICIÓN DE CURSOS VI.1 VI.2 Programas de capacitación central y desconcentrado Entrega de resultados de los cursos

VII. INSTANCIAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE CAPACITACIÓN VIII. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA CAPACITACIÓN IX. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y ESTRUCTURA DE LOS PROGRAMAS ANUALES QUE CONFORMAN EL PLAN 2010-2013 IX.1 IX.2 IX.3IX.4 IX.5 IX.6 IX.7 IX.8 ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PROMOCIÓN ESCALAFONARIA DESARROLLO HUMANO Y SUPERACIÓN PERSONAL CÓMPUTO PREJUBILATORIO IDENTIDAD INSTITUCIONAL ENSEÑANZA ABIERTA FORMACIÓN DE INSTRUCTORES

Plan de Capacitación y Adiestramiento para Personal Administrativo de Base de la UNAM, 2010 - 2013

IX.8.1 Instructor IX.8.2 Instructor Interno Habilitado IX.8.3 Políticas IX.9 X. XI XIIXIII XIV XV XVI HIGIENE Y SEGURIDAD .

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INFRAESTRUCTURA, RECURSOS Y MECANISMOS DE OPERACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN UNIVERSO DE TRABAJO DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS PROGRAMAS ANUALES ACTUALIZACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS VALIDACIÓN DE CURSOS Y AUTENTIFICACIÓN DE CONSTANCIAS SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN VINCULACIÓN CON LA STYPS

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Plan de Capacitación y Adiestramientopara Personal Administrativo de Base de la UNAM, 2010 - 2013

INTRODUCCIÓN La Universidad Nacional Autónoma de México ha logrado destacarse como la institución de educación media superior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa deestudios la ha llevado a conquistar importantes premios de carácter internacional y un lugar destacado entre las mejores universidades del mundo. En las entidades y dependencias que la conforman labora personal administrativo de base, el cual contribuye de manera importante al fortalecimiento y cumplimiento de esta misión. El Plan de Capacitación y Adiestramiento para el Personal Administrativo deBase de la UNAM 2010-2013, tiene como objetivo establecer las líneas generales para la impartición de la capacitación y el adiestramiento y las etapas en que ésta se dará, atendiendo de manera gradual las necesidades de las entidades y dependencias, así como las de los trabajadores adscritos a las mismas. En ese sentido, el proceso de capacitación tiene como finalidad mejorar su desempeñocoadyuvando con ello al ofrecimiento de mejores servicios a la comunidad universitaria, así como ser un factor relevante para la superación laboral, profesional y familiar de los trabajadores. En este contexto el presente Plan contempla cuatro programas anuales integrados por los subprogramas de: actualización y adiestramiento, promoción, desarrollo humano y superación personal, cómputo, formación deinstructores internos y educación para adultos, así como brindar el apoyo mediante la participación en cursos de capacitación al cónyuge e hijos que deseen ingresar a trabajar en la UNAM, orientados a producir cambios en los procesos de trabajo, que cubran las necesidades que exigen las nuevas tecnologías, considerando la capacitación como el eje fundamental para que los trabajadores realicen sus...