Plan De Capacitacion Rpsc

PLAN DE CAPACITACION
DIRIGIDO A:

RESPONSABLES DE PROMOCION SOCIAL Y CAPACITACION DE LAS OFICINAS
ZONALES DE TRABAJA PERU

2011-II

Dirección de Promoción Social y Capacitación
Ing. Roberto Garcia Porras

Especialista en Capacitación
Ing. Víctor Gutarra Montalvo

Especialista Capacitación General
Lic. Mercedes Ocampo Reátegui

Especialista Promoción Social
Dra. PatriciaAngulo Bocanegra

Asistente Promoción Social
Teresa Torres Alvarez

Asistente Capacitación
Américo Felipe Jara Niquen

CONTENIDO
INTRODUCCION
CAPITULO I: DESCRIPCION DEL PROGRAMA TRABAJA PERU |
1.1. Descripción Visión, Misión y objetivos 1.2. Líneas de Acción 1.3. Población Objetivo 1.4. Características principales del programa 1.5. Modalidades deintervención 1.6. Ámbito de intervención 1.7. Actores y roles 1.8. Funciones y objetivos de la Dirección de Promoción Social y Capacitación |
CAPITULO II: DESCRIPCION DEL TRABAJO OPERATIVO DE LOS RPSCCOMPONENTE CAPACITACION2.1 Definición y Líneas de Trabajo de la Capacitación2.2 Estrategias Generales de la Capacitación de Participantes2.3 Línea de Trabajo 1: Capacitación General2.4. Líneade Trabajo 2: Capacitación Específica |
CAPITULO III: COMPONENTE DE PROMOCION SOCIAL3.1 Definición de la Promoción Social de Participantes3.2 Estrategias Generales 3.3. Línea de Trabajo 1: Fortalecimiento de las relaciones interinstitucionales en las zonas potenciales de intervención del Programa.3.4. Línea de Trabajo 2: Fomento del Bienestar Social del participante3.5. Línea de Trabajo 3:Prevención y Protección contra accidentes de trabajo3.6 Línea de Trabajo 4: Participación en el Equipo Zonal en las acciones de difusión y convocatoria, supervisión y veeduría del proceso de selección de participantes de los proyectos que ejecuta el Programa.3.7. Flujo de Procesos de Promoción SocialCAPITULO IV: ESTRUCTURA DE LA CAPACITACION |
Anexos |
Anexo 01: OP 01 Ficha personal delPostulante |
Anexo 02: Declaratoria de Beneficiario |
Anexo 03: OP 02 Encuesta Socio Económica del Participante |
Anexo 04: Registro de Asistencia |
Anexo 05: Cuestionario de Entrada y Salida |
Anexo 06: Evaluación del Cuestionario |
Anexo 07: Constancia de Capacitación del Participante |
Anexo 08: Actividades económicas 2007 |
Anexo 09: Directorio de Instituciones Formativas |Anexo 10: Encuesta de Interés ocupacional |
Anexo 11: Cuadro de selección por Áreas de Interés ocupacional |
Anexo 12: Modelo de Convenio Interinstitucional |
Anexo 13: Reporte de la Capacitación Específica |
Anexo 14: Reporte por inasistencia a la capacitación Específica |
Anexo 15: Reporte de participantes que se retiraron de la capacitación Específica |
Anexo 16: Reporte de ParticipanteInsertado laboralmente |
Anexo 17: Reporte de Instituciones Públicas, Privadas y Organizaciones Civiles |
Anexo 18: Ficha de Seguimiento Social a Participantes |
Anexo 19: Registro de Ocurrencias del Participante |
Anexo 20: Reporte de Participante accidentado |
Anexo 21: Ficha de registro para visita de coordinación a Establecimiento de Salud |
Anexo 22: Formato OP 03 Padrón Inicialde ParticipantesAnexo 23: Flujo grama del ciclo del proyecto |

INTRODUCCION
La creación del Programa para Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú” con el objeto de generar empleo, desarrollar capacidades productivas y promover el empleo sostenido y de calidad en la población desempleada y subempleada de las aéreas urbanas y rurales en condición de pobreza y extrema pobreza, sobrela base del Programa de Emergencia Social Productivo ·”Construyendo Perú”, plantea la reorientación y los objetivos del Programa Construyendo Perú considerando no sólo la generación del empleo, sino de empleo sostenido, de capacidades productivas, enmarcados en la inclusión social. Esta nueva orientación redimensiona el accionar del Programa Trabaja Perú.
Esta nueva orientación presupone...