PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO 2014-2015






PLAN DE CAPACITACION, DESARROLLO Y COMPETENCIAS





1. GENERALIDADES

1.1 Objetivos
El objetivo del presente procedimiento es capacitar y entrenar al personal para un mejor desarrollo en los trabajos asignados a la E.E. MM EQUIPMENT E.I.R.L. y en la Unidad de Producción, trabajando con eficiencia, seguridad y cuidando el medio ambiente.
Satisfacer necesidades decapacitación y entrenamiento al personal nuevo para cada puesto clave, antes de insertarlo en su puesto de trabajo.
Desarrollar mecanismos efectivos de programas de capacitación.
Reducir los riesgos en seguridad y salud en el trabajo en nuestras operaciones.
Reducir las pérdidas por reprocesos y accidentes.
Incrementar la conciencia colectiva orientada a la Gestión de SST
El plan describe lasactividades a realizarse como parte de las obligaciones indicadas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería, DS-055-2010-EM, Artículo 53°: Las empresas contratistas mineras en responsabilidad solidaria con el titular minero, deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdoa la actividad que dichos trabajadores desarrollan.

1.2 Alcance
El procedimiento descrito se aplica a los procesos desarrollados por la E.E. MM EQUIPMENT E.I.R.L., incluidos en el alcance de su sistema de seguridad y Salud en el Trabajo, así como a los que se incluyan durante el desarrollo de los nuevos proyectos. Asimismo, se centra en todas las áreas y todos los puestos de trabajo de laempresa. Este Programa involucra a todos los trabajadores, contratistas y proveedores que laboran en las diferentes áreas de la mina que opera MM EQUIPMENT, en base a la legislación vigente y la Política que se establece para este fin.
2. POLITICA, VISION Y OBJETIVO
2.1 Política de Seguridad Salud y Medio Ambiente
LA EMPRESA MINERA M.M EQUIPMENT,. es una Empresa Minera dedicada a la exploracióny explotación de yacimientos cupríferos. Consciente de su responsabilidad social cumple altos estándares de calidad y competitividad en la gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, para lo cual asume los siguientes compromisos:
• Cumplir con la legislación Peruana aplicable y con otras exigencias que la organización suscriba, referentes a Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
• Generar lascondiciones necesarias para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, mediante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión de Riesgos.
• Prevenir y controlar cualquier impacto que pudiera afectar la Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
• Ejecutar programas de capacitación de Seguridad, Salud y Medio Ambiente a fin de concientizar y mejorar el nivel de cultura en M.MEQUIPMENT., de nuestros trabajadores.
• Promover la mejora continua en sus actividades productivas y Sistema de Gestión, incorporando los avances tecnológicos
• Esta política será distribuida a todos los Trabajadores, Comunidades vecinas, Proveedores, Empresas subcontratistas y estará a disposición del público que la requiera.

2.2 Visión de MM Equipment
Para M.M.EQUIPMENT., empresa RealmenteComprometida con la seguridad y el medio ambiente, tiene como visión:
“SER LA EMPRESA MINERA MAS SEGURA DEL PERU''

2.3 Objetivos de MM Equipment
"REDUCIR LOS INDICES DE SEGURIDAD EN FORMA SOSTENIDA''
Lo que llevará a:
• Maximizar la productividad.
• Lograr la Eficiencia y Eficacia.
• Reducir costos en el proceso por pérdidas.

2.4 Acciones de Seguridad
• Capacitación contínua.
• Proceso deseguridad basado en la conducta.
Observación
Intervención.
Tutoría
• Sistema de administración para el control de riesgos operacionales.
Análisis de tareas críticas.
Inventario de criticidad.
Establecer estándares.
Establecer procedimientos,
2.5 Proceso de Mejoramiento de la Seguridad
• Identificar comportamientos críticos.
• Identificar las causas raíces.
• Desarrollar un...