Plan De Capacitacion

PLAN DE CAPACITACION
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
CRISTIAN ANDRES SOTO
JUAN NICOLAS OROZCO
AÑO 2011
La Universidad Sergio Arboleda ha logrado destacarse como la institución de educación mediasuperior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestramáxima casa de estudios la ha llevado a conquistar importantes premios de carácter internacional y un lugar destacado entre las mejores universidades del mundo. En las entidades y dependencias que laconforman labora personal administrativo de base, el cual contribuye de manera importante al fortalecimiento y cumplimiento de esta misión.
El Plan de Capacitación y Adiestramiento para el PersonalAdministrativo de Base 2010-2013, tiene como objetivo establecer las líneas generales para la impartición de la capacitación y el adiestramiento y las etapas en que ésta se dará, atendiendo de maneragradual las necesidades de los trabajadores. En ese sentido, el proceso de capacitación tiene como finalidad mejorar su desempeño contribuyendo con ello al ofrecimiento de mejores servicios a lacomunidad universitaria, así como ser un factor relevante para la superación laboral, profesional y familiar de los trabajadores.
En este contexto el presente Plan contempla cuatro programas anualesintegrados por los subprogramas de: actualización y adiestramiento, promoción, desarrollo humano y superación personal, cómputo, formación de instructores internos y educación para adultos, así comobrindar el apoyo mediante la participación en cursos de capacitación.

Para lograr lo anterior, se requerirá de una mejor y mayor coordinación y participación de todas las instancias que tienen relacióncon el proceso de capacitación del personal administrativo.
El compromiso de capacitación que se establece en el presente Plan, deberá operarse como un sistema integral y permanente, capaz de...