plan de capacitacion
Páginas: 3 (743 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2013
PLAN DE CAPACITACION
LUGOMART BULLDOGS
Introducción.
La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un procesoconstante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo.
ACTIVIDAD DE LAEMPRESA
Empresa dedicada a la cría y mejoramiento de genética de perros de raza.
ALCANCE
Este plan de capacitación será aplicado a todo el personal de la empresa tanto administrativo comooperativo.
3.- OBJETIVOS
Nuestros objetivos están enfocados al crecimiento de la empresa así como el brindar experiencia y conocimientos a nuestro personal.
Dentro de los objetivosprioritarios están:
Preparar al personal para un desempeño eficiente en su puesto de trabajo esto se hará mediante cursos desarrollados para cada área y proporcionando el quipo necesario para el cumplimientode sus tareas.
Brindar oportunidades de desarrollo personal al trabajador en su cargo actual y para otros puestos en los que pueda ser considerado.
Crear un clima de trabajo satisfactoriocon instalaciones adecuadas para cada actividad.
Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento, actualizando y ampliando losconocimientos requeridos en cada área.
Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos de la Empresa.
4.- METAS
Capacitar al 100% a jefesy personal operativo de la empresa.
5.- MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACION
Tipos de Capacitación
Capacitación Inductiva
Es aquella que se orienta a facilitar la integración delnuevo colaborador, en general como a su ambiente de trabajo, en particular.
Este tipo de capacitación es de responsabilidad directa del Jefe.
Capacitación Preventiva
Es aquella...
PLAN DE CAPACITACION
LUGOMART BULLDOGS
Introducción.
La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un procesoconstante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo.
ACTIVIDAD DE LAEMPRESA
Empresa dedicada a la cría y mejoramiento de genética de perros de raza.
ALCANCE
Este plan de capacitación será aplicado a todo el personal de la empresa tanto administrativo comooperativo.
3.- OBJETIVOS
Nuestros objetivos están enfocados al crecimiento de la empresa así como el brindar experiencia y conocimientos a nuestro personal.
Dentro de los objetivosprioritarios están:
Preparar al personal para un desempeño eficiente en su puesto de trabajo esto se hará mediante cursos desarrollados para cada área y proporcionando el quipo necesario para el cumplimientode sus tareas.
Brindar oportunidades de desarrollo personal al trabajador en su cargo actual y para otros puestos en los que pueda ser considerado.
Crear un clima de trabajo satisfactoriocon instalaciones adecuadas para cada actividad.
Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento, actualizando y ampliando losconocimientos requeridos en cada área.
Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos de la Empresa.
4.- METAS
Capacitar al 100% a jefesy personal operativo de la empresa.
5.- MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACION
Tipos de Capacitación
Capacitación Inductiva
Es aquella que se orienta a facilitar la integración delnuevo colaborador, en general como a su ambiente de trabajo, en particular.
Este tipo de capacitación es de responsabilidad directa del Jefe.
Capacitación Preventiva
Es aquella...
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