plan de capacitacion

PLAN DE CAPACITACIÓN

INTRODUCCIÓN

Como un punto de partida es importante entender la capacitación no como una aportación de conocimientos, sino como la capacidad de integrar “conocimiento útilpara la acción” en las personas, es decir que la persona sea capaz de realizar acciones con ese conocimiento. Por lo tanto a la hora de medir las necesidades de formación de personas no vamos hablarde conocimientos de las mismas, sino de competencias entendiéndose estas como la capacidad de realizar una acción concreta.
La capacitación es un proceso de mejora continua, que utiliza laevaluación como elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la institución. La capacitación no es un fin, sino un medio para alcanzar los objetivos y los resultadosinstitucionales.
Las personas son las claves del éxito porque son quienes poseen la capacidad de convertir información en conocimiento y por tanto de aprender y mejorar.

OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN•Incrementar del potencial de la Escuelas Superior Politécnica de Chimborazo; a través del perfeccionamiento profesional y humano de sus servidores y ponerlas al servicio de la comunidad.
•Modificar odesarrollar el conocimiento, las técnicas y las actitudes para conseguir la actuación adecuada en una actividad o conjunto de actividades relacionadas con los diferentes puestos de trabajo.
•Desarrollar enlos servidores politécnicos sus potencialidades, mejoramiento del trabajo en equipo y del equipo de trabajo a través de la innovación en las prácticas gerenciales y de gestión.
•Potenciar los puntosdébiles de los servidores, detectados en la evaluación del desempeño laboral con miras a incrementar la productividad, la calidad del trabajo y la optimización del capital humano a través depromociones y ascensos.

POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN

•Los Planes de Capacitación serán desarrollados o coordinados por el Departamento de Desarrollo Humano, en base a la información que proporcione la...