Plan de capacitacion

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN AÑO 2007

COMISIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA
(CONICYT)

Unidad de Capacitación

Diciembre 2006
INDICE

PRESENTACIÓN

1. ANTECENDENTES GENERALES

2. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONALES

a) Revisión de las definiciones estratégicas institucionales
b) Necesidades de mejoramiento de lagestión (incluyendo las acciones requeridas de los otros sistemas del PMG)
c) Actividades de capacitación pertinente, según los artículos 36 y 37 del DS 69 del 2004
d) Acciones para el fortalecimiento de las competencias transversales identificadas en la administración pública
e) Criterios o mecanismos de asignación o distribución de recursos a nivel regional3. ANÁLISIS DE LOS DIAGNÓSTICOS QUE SURJAN DE LA RELACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS Y LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES

4. COMPROMISOS DEL AÑO 2006 Y SUS PLAZOS DE EJECUCIÓN DURANTE EL 2007

5. AREAS CLAVES DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL DEBIDAMENTE PRIORIZADAS, EN FUNCIÓN DEL DIAGNÓSTICO ANTERIOR Y LOS COMPROMISOS DE AÑOS ANTERIORES

6. MECANISMOS DESELECCIÓN DE BENEFICIARIOS(AS) DE CAPACITACIÓN

7. MECANISMOS DE SELECCIÓN DE LOS ORGANISMOS CAPACITADORES

8. DEFINICIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN PARA EVALUAR EL PAC 2007

9. METODOLOGÍA DE MEDICIÓN DE SATISFACCIÓN DE LOS PARTICIPANTES A LOS CURSOS

10. MECANISMOS DE DIFUSIÓN INTERNA

11. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AÑO 2007

12. DISTRIBUCIÓN PRESUPUESTARIA POR REGIÓNSantiago, 26 de Diciembre de 2006

Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica

Este documento, presenta los lineamientos que enmarcarán la gestión de capacitación en la institución y la planificación de las actividades de capacitación que se realizarán durante el año 2007.

Es importante señalar que, los antecedentes que se informan más adelante, corresponden alresultado del trabajo de la Unidad de Capacitación, en conjunto con el Comité Bipartito de Capacitación de nuestro Servicio.

De esta forma, el presente Plan Anual de Capacitación (PAC), integra la propuesta del Comité Bipartito de Capacitación, que éste último, ha sometido a la decisión final del Jefe de Servicio, quien ha aprobado con fecha 26 de Diciembre de 2006 las acciones que esteinforme detalla.

1. ANTECEDENTES GENERALES

Cuadro Nº 1
|Información Planificada año 2007 |Dato |
|1.1.) Presupuesto total asignado por glosa a la institución a ser utilizado en |$ 22.498.000 |
|actividades de capacitación (año 2007).| |
| 1.1.1.) Presupuesto a utilizar en Cursos Contratados con Terceros y en Pago|$ 22.498.000 |
|a Profesores y Monitores (año 2007). | |
|1.1.2.) Presupuesto a utilizar en otros gastos asociados exclusivamente a |$ 0 |
|actividades de capacitación, sean éstos viáticos y/o pasajes. | |
|1.2.) Otros fondos obtenidos para capacitación, al margen de los recursos de |Se solicitarán recursos adicionales aDipres para |
|glosa año 2007 (si procede). |cofinanciar la capacitación en normas iso 9001:2000 |
|1.3.) Total de actividades de capacitación que se han planificado realizar |Nº 29 |
|durante el año 2007. |...