Plan de capacitacion

“Plan de Capacitación y Desarrollo de la Empresa”

OBJETIVO DE LA CAPACITACION
Nuestro propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediantela entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigenciascambiantes del entorno. Para que nuestras misión, metas proyectos se cumplan es necesario llevar a cabo esta capacitación.

LA CAPACITACION ESTA DIRIGIADA A MIEMBROS DE NUESTRA EMPRESA COMO:
COORDINADORTRABAJADOR MANUAL
Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para quetenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto.
TECNICAS
La inducción. La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al individuo lainformación básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales,días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, etcétera. Además de estos temas, no esta de más ejercer una sensibilización hacia la calidad, al servicio alcliente y el trabajo en equipo, entre otros puntos.

Entrenamiento en el puesto. Una vez terminado el proceso de inducción, el empleado de nuevo ingreso requiere entrenamiento específico sobre elpuesto que va a desempeñar. Para preparar esta información es necesario saber cuales van a ser sus responsabilidades, quien va a ser su jefe directo y el organigrama de la compañía. Con este proceso, ledaremos a conocer de una manera muy clara que es exactamente lo que se espera de él.
Otra técnica muy importante es la “descripción del puesto”, la cual debe contener la siguiente información:...