plan de capacitacion

PLAN DE CAPACITACION MENSUAL DE COSECHA FORESTAL
El objetivo de la capacitación es procurar que el trabajador pueda realizar su labor con mayor rendimiento, mejor calidad, menor costo y mayorseguridad.
Se ha definido la capacitación como un desarrollo continuo y sistemático, es decir, es un proceso o actividad que debe ser realizada en forma permanente. Por eso hemos creado un plan decapacitación anual para las siguientes matrices el cual abordaremos los riesgos más críticos de la Cosecha de Uva y Cosecha Forestal.
1. El trato hacia el trabajador, por parte del instructor delprocedimiento, debe darle confianza, explicando la labor y su importancia para motivarlo al cumplimiento de sus tareas en forma segura a la Cosecha Forestal y Cosecha de Uva.
2. Demostración del trabajo porparte del supervisor, avanzando de un paso cada vez, hablando con lenguaje sencillo y requiriendo calidad en su desempeño. Se deben explicar las razones de los métodos y procedimientos.
3. Observarla actuación del trabajador, haciendo que este realice la labor, motivándolo a preguntar el porqué, corrigiendo los errores y omisiones con prontitud, instando a hacer un trabajo eficiente.PLAN DECAPACITACION MENSUAL DE COSECHA FORESTAL
El objetivo de la capacitación es procurar que el trabajador pueda realizar su labor con mayor rendimiento, mejor calidad, menor costo y mayor seguridad.
Se hadefinido la capacitación como un desarrollo continuo y sistemático, es decir, es un proceso o actividad que debe ser realizada en forma permanente. Por eso hemos creado un plan de capacitación anualpara las siguientes matrices el cual abordaremos los riesgos más críticos de la Cosecha de Uva y Cosecha Forestal.
1. El trato hacia el trabajador, por parte del instructor del procedimiento, debedarle confianza, explicando la labor y su importancia para motivarlo al cumplimiento de sus tareas en forma segura a la Cosecha Forestal y Cosecha de Uva.
2. Demostración del trabajo por parte del...