plan de capacitacion

Plan de capacitación
1. Objetivo:
Capacitar a los obreros de la empresa “Laboratorio Pomona” para que tengan un mayor conocimiento y adquieran experiencia para realizar productos de anestesiainalada.
2. Diagnóstico:
Debido a la que la empresa “Laboratorio Pomona” es esta dedicada a la producción de fármacos como la fenotiacina, el fentanilo, que sirven para las anestesias inyectadas, peroahora la empresa quiere aumentar su línea de fármacos y producir sustancias para que ahora sea una anestesia inalada.
Se encontró con el problema que la su personal aun no esta capacitado paradesarrollar estos fármacos, pues desde que entran a laborar no se da una capacitación sobre lo que desempeñaran, si no que los demás empleados que cuentan ya con experiencia tienen la responsabilidad deenseñar y este proceso es muy tardado.
Es por ello que se realizara una capacitación.
3. Horarios, temas establecidos y grupos
Solo será una introducción de términos y definiciones de algunos de loselementos importantes y que son desconocidos para los que serán capacitados. Todo lo demás será de forma práctica para familiarizar maquinaria y sustancias requeridas.
Los grupos serán de máximo 30personas, para ello se requiere de 3 capacitadores que para los cuales serán divididos los temas para capacitar, que son los siguientes.
3.1 Temas a tratar en la capacitación:

 Lectura einterpretación cuidadosa de instrucciones y almacenamiento
 Rotulación de productos terminados
 Operación de equipos

3.2 Horario
Ya que las capacitaciones son necesarias para la empresa pero a la vez no sedebe de obligar al trabajador a asistir a ellas después de terminar su jornada laboral, se planteara que la entrada sea una hora antes de lo establecido para que sean dos horas de capacitación y conesto solo afectara una hora de trabajo, pero se pagara una hora extra que no representara mucho desembolso para la empresa.
Así todos resultan beneficiados las horas de estas capacitaciones se...