Plan de capacitacion

Plan de Capacitación Centro de Fotocopiado Fotoplus
Definición del Programa
El Programa de Capacitación se ajustará este año a la Planificación Estratégica de la Empresa creada recientemente, porlo cual las capacitaciones solicitadas por las jefaturas se acercarán en mayor medida al cumplimiento de este requisito, a alcanzar objetivos operacionales y a suplir brechas de competencias delpersonal para facilitar el mejor desempeño de su tarea.
Además el foco estará en la Gerencia de Fotocopiado, Subgerencia Comercial, Área de Ventas y Subgerencia de Operaciones junto a los Jefes de Local ycargos dependientes.

Líneas de Acción
Creación del Comité Bipartito de Capacitación para utilizar beneficios asociados como es aumentar el valor de la hora sence de $4.000.- a $4.800.- de acuerdoa la Ley 19.518 Estatuto Capacitación y Empleo.
Financiar la remuneración del Encargado de Capacitación vía franquicia Sence.
Realizar DNC financiada vía franquicia tributaria
Capacitación pararesponder a necesidades formuladas por las jefaturas de la empresa a través del Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.
Objetivo General: Contribuir a través del Plan de Capacitación allogro de los objetivos de la empresa y a su Planificación Estratégica.
Objetivos Específicos:
Dar cumplimiento a un 85% del Plan Anual de Capacitación para alinear las competencias
Utilizar 100 % dela Franquicia Sence evitando tener excedentes de capacitación por no poder ejecutar por fuerza mayor los cursos del programa. Si esa fuera la situación se impartirán curso o charlas a los familiaresde los colaboradores como por ejemplo Presupuesto Familiar, Orientación Previsional etc.
Lograr un índice de gastos de capacitación por empleado promedio de $xxxxx al año.
Lograr un índice de horasde capacitación por empleado de XX horas en el año.
Realizar actividades de capacitación puntuales que son requeridas posterior a la confección del programa con el objetivo de apoyar por ejemplo...