Plan De Capacitacion
Páginas: 6 (1427 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA
EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION BASADO EN LA PREVENCION DE RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES, IMPLANTADO EN EL AREA OPERATIVA DE LA EMPRESA SERVIGRAIN, S.A., PERIODO SEPTIEMBRE 2012-MARZO 2013
TUTOR: MARIELI MORILLO AUTORES:
ANGULO ADRIANA
C.I.: 16.736.143
MARCANO ISABELETI
C.I.:15.025.491
CARACAS, SEPTIEMBRE DEL 2012
CAPITULO I
Planteamiento del Problema
El Problema de la Investigación
Con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo ymediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durantelos procesos de trabajos.
A partir de esos años y a causa de las múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano de trabajar y vivir en el mejor nivelposible; segundo por factores económicos ya que es aceptable que la productividad esta estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
A finales del siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas,el parlamento ingles nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
De esta manera Inglaterra implanta un sistema fabril en 1802, el cual iría amparado por la Ley para Proteger la salud y la mortalidad de los Aprendices y otros Trabajadores de la Hilanderías y Fábricas. Luego en 1841 surge la primera legislación de fábricas francesas,sobre el empleo de niños en las empresas industriales, fábricas y talleres que utilizaban fuerza motriz o que trabajaban sin interruptores.
En Rusia, las primeras medidas encaminadas a crear un sistema de inspección de fábricas fueron los reglamentos de 1839 sobre el empleo de trabajadores jóvenes. En 1845 se aconsejó nombrar médicos como inspectores de fábricas. En 1869 la federación deAlemania del norte promulgó la protección social de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, En 1872 introdujo un sistema de inspección tanto para la seguridad como para la higiene del trabajo en general y casi al mismo tiempo en los Estados industriales de Sajonia y Badén siguieron su ejemplo.
En Bélgica la legislación sobre seguridad e higiene deltrabajo fue algo distinto; se inspiró en la era Napoleónica en la parte de la legislación sobre inspección y en parte de la legislación para proteger el interés público contra los riesgos o molestias causados por la industria. En los Estado Unidos de Norteamérica fue Massachussets el primer estado que adoptó una ley para la prevención de accidentes en las fábricas en 1877. En1886 adoptó una ley parahacer obligatoria la notificación de accidentes.
En 1905 se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela con la creación de un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira, pero fue en 1909cuando se inicia La higiene y seguridad industrial en Venezuela con la formación de la Ley de minas en 1909, en 1928 se promulga la primera Ley del...
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA
EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION BASADO EN LA PREVENCION DE RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES, IMPLANTADO EN EL AREA OPERATIVA DE LA EMPRESA SERVIGRAIN, S.A., PERIODO SEPTIEMBRE 2012-MARZO 2013
TUTOR: MARIELI MORILLO AUTORES:
ANGULO ADRIANA
C.I.: 16.736.143
MARCANO ISABELETI
C.I.:15.025.491
CARACAS, SEPTIEMBRE DEL 2012
CAPITULO I
Planteamiento del Problema
El Problema de la Investigación
Con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo ymediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durantelos procesos de trabajos.
A partir de esos años y a causa de las múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano de trabajar y vivir en el mejor nivelposible; segundo por factores económicos ya que es aceptable que la productividad esta estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
A finales del siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas,el parlamento ingles nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
De esta manera Inglaterra implanta un sistema fabril en 1802, el cual iría amparado por la Ley para Proteger la salud y la mortalidad de los Aprendices y otros Trabajadores de la Hilanderías y Fábricas. Luego en 1841 surge la primera legislación de fábricas francesas,sobre el empleo de niños en las empresas industriales, fábricas y talleres que utilizaban fuerza motriz o que trabajaban sin interruptores.
En Rusia, las primeras medidas encaminadas a crear un sistema de inspección de fábricas fueron los reglamentos de 1839 sobre el empleo de trabajadores jóvenes. En 1845 se aconsejó nombrar médicos como inspectores de fábricas. En 1869 la federación deAlemania del norte promulgó la protección social de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, En 1872 introdujo un sistema de inspección tanto para la seguridad como para la higiene del trabajo en general y casi al mismo tiempo en los Estados industriales de Sajonia y Badén siguieron su ejemplo.
En Bélgica la legislación sobre seguridad e higiene deltrabajo fue algo distinto; se inspiró en la era Napoleónica en la parte de la legislación sobre inspección y en parte de la legislación para proteger el interés público contra los riesgos o molestias causados por la industria. En los Estado Unidos de Norteamérica fue Massachussets el primer estado que adoptó una ley para la prevención de accidentes en las fábricas en 1877. En1886 adoptó una ley parahacer obligatoria la notificación de accidentes.
En 1905 se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela con la creación de un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira, pero fue en 1909cuando se inicia La higiene y seguridad industrial en Venezuela con la formación de la Ley de minas en 1909, en 1928 se promulga la primera Ley del...
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