Plan de capacitacion

Plan de Capacitación

Un plan de capacitación son las expectativas y necesidades de una organización que se requieren alcanzar en un determinado periodo de tiempo.

Es el instrumento y unaacción planificada, cuyo propósito, es obtener el método por el cual los trabajadores se prepararan y aprenderán las necesidades y expectativas de la organización mediante la entrega deconocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño en el trabajo.

Proceso de elaboración de un plan de capacitación:

1. Detección y análisis de las necesidades.Identifica fortalezas y debilidades en el ámbito laboral, es decir, las necesidades de conocimiento y desempeño.
2. Diseño del plan de capacitación: Se elabora el contenido del plan, folletos, libros,actividades...
3. Validación del plan de capacitación: Se eliminan los defectos del plan haciendo una presentación a un grupo pequeño de empleados.
4. Ejecución del plan de capacitación: Se dictael plan de capacitación a los trabajadores.
5. Evaluación del plan de capacitación: Se determinan los resultados del plan, los pro y los contra del mismo.

Se busca lograr que la mayor cantidadde empleados se capaciten por lo cual es necesario fijar un presupuesto; Las acciones se orientan a temas que puedan estar alejados de los intereses de los empleados y por consecuencia a laorganización

Métodos mas utilizados para la capacitación

Conferencia. Es una exposición sobre un tema en particular en la que el conferenciante habla y el auditorio escucha. permite que el auditorioparticipe haciendo preguntas.
Capacitación en el trabajo. Una persona con experiencia ayuda al aprendiz a conocer la forma de realizar el trabajo.
Simulaciones: Es una técnica en la que losempleados aprenden en el equipo real o en equipos de simulación la ejecución de sus tareas
Rotación de puestos Consiste en rotar al personal dentro de la empresa de un puesto a otro durante un...