Plan De Capacitacion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE RELACIONES PÚBLICAS
CARACAS – VENEZUELA




ELABORACIÓN DE UN PLAN DECAPACITACIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL “Dr. LEOPOLDO MANRIQUE TERRERO” COCHE






INTEGRANTES:
BARBARA PEDRIQUEZ
ELIZABETH RAMÍREZ


Caracas, 17 de Marzo de 2012
INTRODUCCIÓNAl hablar del departamento de Recursos Humanos, se pudo identificar el manejo del personal de una institución; en este caso se va a estudiar la posibilidad de organizar un plan de capacitaciónpara este departamento, específicamente en el Hospital “Dr. Leopoldo Manrique Terrero” de la Parroquia Coche del Municipio Libertador, Distrito Capital.
A través del proceso de observación, sepudo constatar la necesidad existente en el personal del Departamento de Recursos Humanos con relación a las existentes diferencias de necesidades y determinados roles, se recomienda tomar en cuentala planificación de este proyecto, que es común y guarda similitud entre muchas instituciones, cabe destacar que éstas similitudes podrían ser; el público (interno y externo) relacionado con lainstitución y el personal que labora en el área administrativa.
En este estudio se debe tener en cuenta, que los profesionales y técnicos les hacen falta herramientas prácticas que les permitaninvolucrarse con la empresa desde una perspectiva genérica social.









PROPUESTA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

Titulo:
“8 SENCILLOS PASOS PARA ELABORARUN PLAN DE CAPACITACIÓN”

Objetivo general:
Elaborar un plan de capacitación para el mejoramiento integral de los trabajadores y trabajadoras con respecto a las áreas de su interés social y laboral,específicamente dentro de las necesidades del departamento de RRHH del Hospital “Dr. Leopoldo Manrique Terrero”.

Objetivos Específicos
Mejorar la imagen de los servidores y servidoras públicos a...