Plan de capacitacion

PROYECO ANUAL DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL

Empresa: FICTICIO S.R.L.
Rubro: QUÍMICA

La empresa se fundó en 1985, la misma se dedica a la producción de elementos para limpieza e Higiene Industrial y Comercial con una cierta diversificación desde productos ácidos ,neutros y alcalinos.
El sector productivo realiza productos como Ceras, removedores de ceras, limpiadores depisos, desincrustantes ácidos de cañerías, jabón en polvo, detergentes, desinfectantes, lavandinas.
La mayoría de los productos se comercializan en bidones de 5 lts(caja de 4*lts), bidones de 25 Kg. , tambores de 230 Kg. y contenedores de 1000 lts.

ORGANIGRAMA
El esquema de comunicación es descendente y ascendente .Es una organización formal



POLITICA EMPRESARIAL DE LA COMPAÑÍADeclaración
Lograr la satisfacción de los clientes mediante la fiel interpretación de sus necesidades, entrega de productos y servicios a término, a precios competitivos y con calidad, aplicando la mejora continua a los cuatros aspectos enunciados.

Directivas Básicas
• Considerar a los clientes como motivadores constantes del desafío de la Empresa.
• Utilizar las tecnologías y los materiales másapropiados y actualizados para producir y entregar productos y servicios sin defectos.
• Mejorar continuamente los procesos y el nivel humano y técnico del personal de la Empresa.
• Asegurar la aplicación de métodos y medios de trabajo seguros para su personal y la sociedad.
• Asegurar la capacitación de todo el personal que cumpla directamente e indirectamente con tareas relacionadas a lacalidad de los productos, seguridad e higiene laboral y medido ambiente.
• Facilitar el trabajo en equipo, favoreciendo la integración y el respeto mutuo con los proveedores.
• Administrar la producción en función de las necesidades de los clientes.
• Basar nuestro crecimiento en los modelos mundiales de excelencia.
• Difundir la creatividad y el orgullo de su aplicación a todas las áreas de laEmpresa.

Valores
• El constante respeto por las necesidades del cliente en todos los aspectos.
• El máximo respeto por los compromisos contraídos.
• La calidad implícita en cada una de las decisiones.
• Los resultados alcanzados son fruto de la capacidad de nuestro personal.
• La mejora constante de los resultados asegura la satisfacción interior.
• Valorar y asegurar la participación detodo empleado que se sienta comprometido con nuestros objetivos.


PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Descripción y análisis de PUESTO
Cargo: Pintor de mantenimiento e integrante de la brigada de emergencias de la empresa
Sección: Industrial
Descripción general: Pintar con pistola o brocha superficies metálicas y de madera que pertenecen a la empresa.
Además recibirá una formación ycapacitación para pertenecer a la brigada de emergencias.

Descripción del PUESTO

- Preparar las superficies que se van a pintar, rasqueteandolas y lijándolas, quitando los excedentes de pintura.
- Preparar las pinturas que van a utilizarse, mezclándolas con otras pinturas, diluyentes, secantes y pigmentos en cantidades convenientes hasta alcanzar el color y la textura ideales.Introducir la pintura en un compresor, conectar el equipo al compresor y regular el flujo mediante válvulas. Proteger con bandas de papel o cinta las superficies que no deben pintarse. Dirigir la pistola hacia las partes que van a pintarse y realizar movimientos acompasados en sentidos vertical, horizontal y circular; lijar las capas de pintura después de que se sequen, antes de aplicar otra capa,hasta alcanzar el acabado perfecto. Retocar con brocha las partes inaccesibles.
- Pintar manualmente las paredes y las fachadas (frentes) de los edificios y las placas, utilizando pinceles, brochas y rodillos.
- Conservar el equipo utilizado, quitando los residuos y limpiando el cañón de la pistola con líquidos diluyentes y gasa.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
A) Requisitos intelectuales...