Plan De Carrera INGENIERIA Y ARQUITECTURA 2013

CGE
JEMGE
DIPER
SD-DP
AGO 12

ÍNDICE

Nº
DETALLE
PAGINA
I
BASE LEGAL
3
II
OBJETIVOS
3

1. General
3

2. Específicos
3
III
VISIÓN DEL EJÉRCITO
4
IV
MISIÓN DEL EJÉRCITO
4
V
VISIÓN DEL SERVICIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
4
VI
MISIÓN DEL SERVICIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
4
VII
PRINCIPIOS Y VALORES
5
VIII
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL SERVICIO
6
IX
DESARROLLO DEL PLAN DE CARRERA
7

1. Captación ySelección de Oficiales del Servicio de Ciencia y Tecnología del Ejército
7

2. Plan de Carrera del Oficial de Ciencia y Tecnología
8

a. Fases del Plan de Carrera
8

b. Ocupaciones Militares (OME) del Oficial de Ciencia y Tecnología
9

c. Competencias del Oficial del Servicio de Ciencia y Tecnología
12

d. Capacitación
22

(1) Capacitación Obligatoria
23

(2) Capacitación Opcional
27

(3) Inducción
27(4) Capacitación Extra castrense
28

e. Cambios de Colocación
28

f. Evaluación Anual
30

g. Ascensos
34

h. Retribuciones
39

3. Reinserción a la Vida Civil
44
X
CONCLUSIONES
47
XI
RECOMENDACIONES
48

CGE
JEMGE
DIPER
SD-DP
AGO 12

PLAN DE CARRERA DEL OFICIAL DEL SERVICIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DELEJÉRCITO (INGENIERÍA Y ARQUITECTURA)

I. BASE LEGAL
1. Constitución Política del Perú.
2. Decreto Legislativo N° 437. Ley Orgánica del Ejército y sus modificaciones.
3. Ley 28359 (Ley de Situación Militar de los Oficiales de las Fuerzas Armadas).
4. Ley 29108 (Ley de Ascensos de Oficiales de las Fuerzas Armadas).
5. Ley 29131 (Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas).
6. Ley 28192 (Leyde Organización y Funciones de la Justicia Militar)
7. Código de Justicia Militar.
8. Decreto Ley 19846. Ley de Pensiones de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional.
9. Plan Estratégico Institucional “Plan Bolognesi”.

II. OBJETIVOS
1. Generales
a. Establecer un Plan de Carrera del Oficial del Servicio de Ciencia y Tecnología (Ingeniería y Arquitectura), basado en competencias, adecuado ycompatible a la Visión, Misión y las necesidades institucionales, sin perder de vista las justas aspiraciones personales de los Oficiales de nuestro Instituto.
b. Garantizar la progresión, transparencia, legalidad, competencia, meritocracia, compromiso, justicia, predictibilidad e igualdad de oportunidades en el desarrollo y en la progresión de la Carrera del Oficial del servicio de Ciencia y Tecnología(Ingeniería y Arquitectura).
2. Específicos
a. Asegurar el desarrollo y progresión de la Carrera del Oficial del Servicio de Ciencia y Tecnología, conforme a los perfiles ocupacionales y profesionales exigidos según el grado, necesario para el cumplimiento de su misión dentro del Ejército.
b. Administrar al personal de Oficiales del Servicio de Ciencia y Tecnología, en campos ocupacionales quecompatibilicen las necesidades institucionales con las competencias profesionales y personales.
c. Promover y asegurar la capacitación continua y permanente como base del desarrollo profesional en base a las necesidades institucionales.
d. Garantizar la competencia justa en base a la meritocracia, como única forma de alcanzar los más altos grados de dirección institucional.
e. Disponer de unplan de carrera objetivo y motivador para el personal de Oficiales del Servicio de Ciencia y Tecnología, evaluado por competencias, que busque la mejora continua del rendimiento profesional.
f. Aplicar un sistema objetivo y continuo de evaluación del rendimiento académico y desempeño profesional del Oficial del Servicio de Ciencia y Tecnología.

III. VISIÓN DEL EJÉRCITO
“Ejército disuasivo,reconocido, respetado e integrado a la sociedad.”.

IV. MISIÓN DEL EJÉRCITO
1. Organizar y preparar la fuerza para disuadir amenazas y proteger al Perú de agresiones contra su independencia, soberanía e integridad territorial.
2. Asumir el control del orden interno, según la Constitución Política.
3. Participar en la defensa civil y el desarrollo socio-económico del país, así como en operaciones...