Plan de carrera

Administración de Personal Módulo: Plan de Carrera
El módulo Plan de Carrera ofrece al personal de la empresa el poder de administración de información generada principalmente deevaluaciones de desempeño, realizadas para apoyar a la toma de decisiones sobre su crecimiento y desarrollo dentro de la organización, por medio de la detección de áreas de oportunidad y los planes deacción a seguir. Así mismo permite estandarizar los criterios de evaluación de desempeño para cualquier puesto, así como la creación de un inventario de habilidades, competencias y planes deacción.

FUNCIONALIDADES
• • • • • • • • • Consulta desde cualquier computadora de la empresa a través de una interfase Web Planes de carrera personalizados y ligados a competenciasBúsqueda de candidatos a una vacante utilizando criterios de competencias Configuración de competencias y habilidades por puestos y/o familias de puestos Inventario de competencias y habilidades demanera individual Planes de desarrollo específicos, con tareas y seguimiento a compromisos Planes de capacitación usando el catálogo de cursos existente Inventario de material didáctico deapoyo Integración con Sistema TRESS

Su empresa necesita: ¿Evaluar habilidades y competencias? ¿Asignar capacitación? ¿Administrar la información de evaluaciones? ¿Buscar candidatos internos?www.tress.com.mx

INFORMACIÓN TÉCNICA

 Mi plan de carrera  Puestos  Catálogos  Análisis

Mi plan de carrera
• • • • •
Competencias vs. mi puesto Mis competencias Mi plan deacción Mis cursos Mis datos

Puestos
• Por familia • Por nivel organizacional • Por dimensión

Catálogos
• Competencias • Acciones • Cursos

Análisis
• • • • • Comparativo de puestosBúsqueda de candidatos internos Desempeño por competencia Cumplimiento de compromisos Cursos programados

Análisis

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