Plan de carrera

COMENTARIOS DE LAS LECTURAS.
1.- Gestionarse a uno mismo.
Tradicionalmente en la empresa hemos tenido la creencia, hábito o costumbre de trabajar en las Fortalezas pero también en las Debilidades, incluso en ocasiones se le dedica más tiempo a mejorar las Debilidades.
De esta lectura me gustó cómo “rompe” con esta tradición o costumbre y argumenta que nos debemos enfocar a desarrollar lasfortalezas, dejando un tanto de lado las debilidades; “porque sólo cuando se opera a partir de las fortalezas se puede alcanzar la verdadera excelencia”.
Me gustó mucho la sugerencia de cómo descubrir nuestras fortalezas, cuando tomemos una decisión o acción importante, anotemos lo que creemos que va a pasar y tiempo después comparemos los resultados reales contra lo que creíamos que sucedería;seguramente nos sorprenderemos de los resultados. Porque suena muy sencillo “trabaja en tus fortalezas”, pero ¿cuáles son mis fortalezas, las conozco, estoy seguro de que son esas? Primero hay que encontrarlas para después desarrollarlas.
Cómo influye la educación y la personalidad en el rendimiento y en la forma de trabajar de cada uno de nosotros, la nota concluye que es posible modificar un poco lamanera que tiene una persona de ser efectiva, pero es muy difícil que pueda cambiar por completo su forma de trabajar o de ser. Es muy frecuente que en las empresas dedicamos tiempo y recursos a “cambiar” a las personar por que le “conviene a él y a la empresa” y esto no sucede, por más cursos, pláticas, sesiones, etc.
Los Valores de la empresa y los míos deben ser compatibles, sería muydesgastante ir contra la corriente, puesto que los Valores marcan el camino y la forma de vivir dentro de la empresa y sino están alineados a los míos, no vamos a ir por el mismo camino y sólo me voy a frustrar, las cosas no van a salirme bien.
Además influye también las buenas relaciones y el trabajo en equipo, hoy es raro que alguien trabaje sólo, todos trabajamos en equipos y damos resultadosdentro de las empresas, para gestionarnos a nosotros mismos necesitamos asumir la responsabilidad de las relaciones efectivas con nuestros equipos de trabajo, debemos conocer como son, cuáles sus Fortalezas, Debilidades y sus Valores; de esta forma entenderemos que cada quien es diferente y trabaja diferente, lo importante será que logren los resultados.




2.- Cómo dirigir la propia búsqueda deempleo directivo y a uno mismo mientras lo encuentra.
Es increíble como ha ido cambiando el mundo de los negocios, las máquinas, la tecnología, la globalización, los mercados totalmente abiertos y la competencia, cada vez más agresiva. Esto ha hecho que también las relaciones laborales cambien, la tecnología ha ido supliendo cada vez más puestos de trabajo y la creencia de que si me porto bien ysoy bueno en lo que hago nunca me van a despedir ha ido desapareciendo poco a poco, hay recortes de personal en todas las industrias y en todos los países.
Es impresionante cómo las empresas compiten hoy y uno de los aspectos relevantes son los costos, esto las ha llevado a disminuir las plantillas de personal; las empresas están cambiando a ser más pequeñas y más flexibles ante los retos quehoy se les presentan, incluso, se comenta en la lectura, se está contratando ejecutivos sólo por proyectos.
Los TIPS para sobrevivir y tener éxito en el mundo de las empresas, me parecieron interesantes:
1.- Date cuenta dónde está tu empresa contra las demás, si crece o no, si vende más.
2.- Date cuenta dónde estás tú dentro de la empresa, pide retroalimentación, no siempre vas a estar en lacima.
3.- Toma en cuenta la Filosofía Corporativa, debes de saber a qué le da importancia la empresa.
4.- Las promesas de ascensos no son garantía, siempre hay circunstancias no previstas que hacen que cambien los planes, no te confíes.
5.- Debes estar alerta al Jefe Nuevo, adáptate y conócelo.
6.- Adáptate al constante cambio del poder en la empresa, es muy importante que sepamos dónde y quien...