Plan De Carrera

PLAN DE CARRERA |
Planificación y proyecto del futuro laboral |
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Macarena Andrea Pulgar Mansilla
Administración deRecursos Humanos
Duoc Plaza Oeste
TALLER APRESTO LABORAL_011V
30 de Mayo 2011

VISIÓN
Ser una reconocida profesional en el Área de Administración de Recursos Humanos, con una amplia experiencia enel ámbito profesional y poseedora de una gran empresa que brinde soluciones de RR.HH. a empresas de variados rubros.

MISIÓN
Buscar y preparar una oferta laboral calificada que se integrefácilmente a las necesidades específicas de cada cliente, a través un proceso de reclutamiento y selección acorde a los requerimientos de cada empresa.

OBJETIVOS PROFESIONALES
En un año egresar de lacarrera de Administración en Recursos Humanos.
En un año postular al cargo de Subgerente de Recursos Humanos
En tres años egresar de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos.
En un plazo de 7años ser dueña de una prestigiosa empresa que brinde soluciones de RR.HH.

* Actividades que deberé realizar para alcanzar mis objetivos profesionales

1. En un año titularme de la carreratécnica en administración de RR.HH.
2. Así de esta manera postular al cargo de subgerente de RR.HH. en la empresa.
3. Luego convalidar ramos con la ingeniería de la carrera para así egresarcomo Ingeniero en Administración de Recursos Humanos.
4. En un plazo de 4 años generar los conocimientos y contactos necesarios para el logro de mi objetivo final.

* Recursos que necesitopara alcanzar mis objetivos

1. Tiempo

Realizar una optima distribución de los tiempos dentro de la jornada diaria, dando prioridad a los estudios.

2. Recursos económicos

Generar lamayor cantidad en ahorros para posteriormente pagar la carrera de Ingeniería.

Generar los contactos necesarios para financiamiento del emprendimiento.

3. Información

Obtener la mayor...