Plan de Carrera

Nota: Gestionarse a uno mismo.
Me gusto muchísimo está nota, ya que el gestionarte correctamente a ti mismo te puede llevar al éxito personal, profesional y social. La nota toca muchos temas importantes, preguntas simples que como dice, seguramente pocos han pensado en ellas y son trascendentales.
Cuáles son mis fortalezas? Pregunta simple pero el fondo es muy importante, normalmente pensamosen las cosas negativas, en las debilidades y no es que no las debamos de considerar, simplemente que necesitamos estar bien seguros de nuestras fortalezas para explotarlas, mejorarlas y ser más eficientes, esto confirmándolo mediante retroalimentación de terceras personas. El segundo paso es revisar las debilidades y hacer un plan de acción para convertirlas en fortalezas.
Soy un lector o unoyente? Nos narran algunos ejemplos de personas importantes que han fracasado o al menos han tenido muy malos momentos por no saber si eres lector u oyente. Me queda claro las perspectivas bajo las cuales lo explican en la nota, pero de inmediato lo lleve a mis hijos, poner atención en como aprenden y orientarlos para tomar ventaja de esa forma de aprender y lograr una educación más eficiente.Cuáles son mis valores? Tiene mucho sentido, vamos a escoger a una pareja para esposa o amigos o empleos o socios donde comulguemos con los valores, de lo contrario el camino no tiene futuro.
La segunda mitad de su vida? Me gusta pensar en el futuro y este es un tema que no había visto, qué pasará cuando sienta que domino en lo que me he especializado, estaré aburrido? Seguramente. Es importantecontemplar esos temas para ir preparando y planeando las cosas para tener una vida plena, al final si algo está mal en tu vida seguramente contaminará las otras partes de tu vida.
Y sobre todo, todo esto es relacionado a la autogestión, pero cuando todo esto lo analizas, lo dominas pienso el siguiente paso es ver cómo son las otras personas, entenderlos, ayudarlos con nuestro conocimiento y aportarpara tener una mejor convivencia con esposa, hijos, amigos, socios, compañeros de trabajo y/o jefes.






Nota: Como Dirigir la propia búsqueda de empleo directivo
(Y a uno mismo, mientras se encuentra).
La falta de trabajo, una situación cada vez más común entre directivos. En este punto se habla del temor que tienen los directivos e perder su trabajo no solo los empleados que nocuentan con una preparación técnica adecuada si no las propias cabezas de las compañías por el incremento de la tecnología, competitividad y la muerte del esquema tradicional industrial. Esto representa un reto para los directivos y la gente en general, un cambio de perspectiva, romper paradigmas.
Se mencionan diferentes opciones profesionales de un directivo en la nota técnica, lo que entiendo ypienso es que la idea es dejar de vernos de la forma tradicional, el valor no es la posición sino nuestra contribución. En forma frecuente nos preocupamos por tener una posición y una responsabilidad fija, siempre estamos hablando de que las empresas tienen que diversificarse, nosotros como individuos también, entre más habilidades, conocimientos y experiencias tengamos más oportunidades tendremos deéxito, tenemos que ser flexibles para un mundo que ya es flexible en muchos sectores de la economía.
Vienen varias recomendaciones para los directivos sin empleo, es básicamente realizar una autocrítica, sentar las bases y determinar los objetivos para así encaminar y dirigir nuestros esfuerzos. Tenemos que aprender y ser autocríticos en situaciones en general pero más en este tipo desituaciones, si fuimos despedidos, más vale tener claro por qué y corregir lo que fallo para evitar problemas futuros.
Las sugerencias van encaminadas a ir un paso adelante, pensar en que nos pueden preguntar para no sorprendernos y tener el control de la entrevista, permitir que conozcan de nosotros pero también tener claro que queremos conocer de la empresa que nos entrevista, es conocernos...