Plan De Carrera.

Elaboración del Perfil Laboral. Plan de Carrera. Taller de Apresto Laboral. Prof. Denia Gómez G.
PLANEACIÓN DE LA CARRERA (5ª Evaluación) Competencias: 1. Comprende la importancia delautoconocimiento en el marco de su propio desarrollo profesional; 2. Reconoce la importancia de la Autogestión personal para su desarrollo laboral; 3. Aplica la Autogestión, planificando su desarrollo laboral y/oprofesional Puntaje Total: 120 puntos (113 trabajo + 7 formato) (Prema 65%)

1. ANÁLISIS FODA: (28 puntos) Deberá contener las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas desde la perspectivaprofesional y personal. Para que el análisis sea completo deberán considerar la “Descripción de Competencias”(ppt. 2), competencias de egreso de su carrera y competencias que pide el mercado. Seespera, como estándar de evaluación, que incluyan – al menos – SEIS aspectos por ámbito (salvo en las amenazas y oportunidades, que pueden ser menos o no haber). 2. VISIÓN: (5 puntos) “Capacidad dedesarrollar un sueño, un anhelo, un proyecto de futuro, un objetivo trascendental (que se debe alcanzar en un período determinado)”. No es un sueño irrealizable sino una situación, estado o condición posibleen la que se deben visualizar a 5 ó más años, a modo de gran meta o aspiración. Es una exposición que indica hacia dónde se dirige la persona a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando encuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado, etc. Ejemplo: “Nuestra visión es ser unservicio postal de acceso universal” (empresa) “Ser un diseñador especializado en proyectos web para grandes empresas” (persona) “Crear una agencia de asesoría de imagen corporativa para empresariosemergentes, que los ayude a posicionarse y a crecer” (persona que emprende) 3. MISIÓN: (5 puntos) “Acción cotidiana que define la identidad y tarea de un individuo o grupo (quiénes somos y para qué...