Plan De Carrera

PLAN DE CARRERA |
BERENICE AHUJA RAMOS |
CAPITAL HUMANO |
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INTRODUCCION

Algunas personas se enorgullecen de los logros que han obtenido a lo largo de su vida en ocasiones estos logrosfueron por suerte o por alguna palanca y ellos cuentan con puestos muy importantes pero por otro lado otros no tuvieron la suerte de obtener grandes puestos y se han quedado estancados estas personascaen en la monotonía y se encuentran atrapadas en ella, para eliminar su frustración y su monotonía ellos podrían recurrir al plan de trabajo porque mediante él se lleva acabo un análisis de lashabilidades, capacidades y competencias que tiene y así poder cumplir sus metas y objetivos.

DESARROLLO
Un plan de carrera es un proceso continuo por el cual el individuo establece sus metas eidentifica los medios para alcanzarlas. Este plan se puede elaborar con las preguntas, Quien soy?, Que quiero?, Como lo logro? Y que apoyos tengo para lograrlo.
Es importante elaborar un plan de carrera parapoder ir midiendo nuestras metas y ver hasta donde hemos llegado y cuanto nos falta.
Es importante que las empresas ayuden a los empleados en la planeación de su carrera ya que así se satisfacenlas necesidades de ambos una persona realizada laboralmente hablando es una persona mas eficiente lo cual es un gran beneficio para la empresa.
Es importante recalcar la pirámide maslow ya que en estahay dos puntos clave los cuales son el reconocimiento y la autorrealización para poder alcanzar estos puntos es necesario elaborar un plan de carrera ya que mediante este los individuos evalúan sushabilidades y objetivos a alcanzar y así llegar a la autorrealización.
PARA ELABORAR TU PLAN DE CARRERA ES NECESARIO LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
* Hacer un análisis de tu trayectoria profesional esdecir de todos mis éxitos, fracasos, etc. Y responder a la pregunta: ¿Estoy actuando de verdad como gestor de mi propia carrera?
* Hacer un análisis de la empresa para cual trabajo es decir ver si...