Plan De Clima Laboral
Páginas: 2 (350 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2012
PLAN ESTRATEGICO DEL CLIMA LABORAL DE LA DISTRIBUIDORA DE CALZADOS
PLAN ESTRATEGICO
El presente documento propone la Visión, Misión, Valores, Objetivos y Estrategiasobre el clima laboral de la Distribuidora de Calzados
MISION.
Asegurar que la venta y distribución de los calzados que se ofrecen atiendan de manera eficiente, segura y oportuna las necesidades denuestros clientes mediante la capacitación adecuada a nuestros trabajadores que estimulen su creatividad para una optima atención a los clientes.
VISION.
Ser una empresa líder e innovadora deldesarrollo de calzados que brinden los beneficios que requieren los clientes, cumpliendo con los mas altos estándares de organización, calidad y buena atención para obtener posicionamiento de acuerdo alas exigencias de los clientes.
VALORES.
- Puntualidad.
- Responsabilidad
- Compromiso con los trabajadores y clientes.
- Trabajo en equipo.
OBJETIVOS.
-Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados.
- Identificar fuentes deconflicto que puedan traer resultados inadecuados.
- Manejar herramientas que nos permitan analizar el clima laboral de la organización.
- Conocer cuales serian lo factores que influyen enla motivacion del personal para que realicen un mejor trabajo y se sientan a gusto trabajando en nuestra empresa.
- Mantener un sistema óptimo de atención y capacitación permanentes paranuestros trabajadores.
ESTRATEGIA.
La estrategia general para el período cubierto por el presente plan consiste en expandir la capacidad que tiene el personal que labora en laDistribuidora “EVMY” en respuesta al clima laboral, manteniendo un nivel óptimo de, alineándose con la estrategia de la empresa.
Específicamente la estrategia busca:
En el nivel del personal,...
PLAN ESTRATEGICO
El presente documento propone la Visión, Misión, Valores, Objetivos y Estrategiasobre el clima laboral de la Distribuidora de Calzados
MISION.
Asegurar que la venta y distribución de los calzados que se ofrecen atiendan de manera eficiente, segura y oportuna las necesidades denuestros clientes mediante la capacitación adecuada a nuestros trabajadores que estimulen su creatividad para una optima atención a los clientes.
VISION.
Ser una empresa líder e innovadora deldesarrollo de calzados que brinden los beneficios que requieren los clientes, cumpliendo con los mas altos estándares de organización, calidad y buena atención para obtener posicionamiento de acuerdo alas exigencias de los clientes.
VALORES.
- Puntualidad.
- Responsabilidad
- Compromiso con los trabajadores y clientes.
- Trabajo en equipo.
OBJETIVOS.
-Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados.
- Identificar fuentes deconflicto que puedan traer resultados inadecuados.
- Manejar herramientas que nos permitan analizar el clima laboral de la organización.
- Conocer cuales serian lo factores que influyen enla motivacion del personal para que realicen un mejor trabajo y se sientan a gusto trabajando en nuestra empresa.
- Mantener un sistema óptimo de atención y capacitación permanentes paranuestros trabajadores.
ESTRATEGIA.
La estrategia general para el período cubierto por el presente plan consiste en expandir la capacidad que tiene el personal que labora en laDistribuidora “EVMY” en respuesta al clima laboral, manteniendo un nivel óptimo de, alineándose con la estrategia de la empresa.
Específicamente la estrategia busca:
En el nivel del personal,...
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