Plan de compensaciones
Páginas: 7 (1659 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
GOBERNACIÓN DE CORDOBA
Secretaría de Gestión Administrativa
Recursos Humanos
PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES
PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA
GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA
2011
Palacio de Naín 3° Piso
Teléfonos: 7824359 – 7926292- Ext 308 Fax: 7826060
www.cordoba.gov.co
Montería
GOBERNACIÓN DE CORDOBA
Secretaría de Gestión Administrativa
Recursos Humanos
AMADA GENESNEGRETTE
Secretaria de Gestión Administrativa
GUILLERMO PINEDO SANCHEZ
Director Administrativo de Personal
AUGUSTO HOYOS VERGARA
Líder de Talento Humano SED
Palacio de Naín 3° Piso
Teléfonos: 7824359 – 7926292- Ext 308 Fax: 7826060
www.cordoba.gov.co
Montería
GOBERNACIÓN DE CORDOBA
Secretaría de Gestión Administrativa
Recursos Humanos
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
PLAN DEINCENTIVOS Y ESTIMULOS
3
Propósitos
3
MARCO NORMATIVO
4
Objetivos Institucionales
5
Objetivo General
5
Objetivos Específicos
5
Beneficiarios
5
Fases y prioridades
6-7
Metodología
7-8
Incentivos y Estímulos
8-9-10
CRONOGRAMA
11
PRESUPUESTO
12
Palacio de Naín 3° Piso
Teléfonos: 7824359 – 7926292- Ext 308 Fax: 7826060www.cordoba.gov.co
Montería
GOBERNACIÓN DE CORDOBA
Secretaría de Gestión Administrativa
Recursos Humanos
INTRODUCCION
Los incentivos son medidas planificadas que motivan a los empleados a
alcanzar por su propia voluntad determinados metas, siendo recompensadas
por llevarlas a cabo, es decir, aquello que los trabajadores reciben a cambio
de su labor y los estimula a ejercer una mayor actividady a obtener mejores
resultados, de allí que los incentivos son importantes para los empleados
porque: mejoran e incrementan la relación entre el trabajador y la empresa,
son igualmente adecuados para motivar individualmente o para motivar a
equipos de trabajo y aumentan la productividad y consecuentemente obtener
resultados más elevados. Por lo anterior y aras de alcanzar niveles altos demotivación, se utilizarán los incentivos para aumentar la satisfacción y la
productividad.
Con el Plan de Incentivos y de Estímulos enmarcado en la Ley No. 909 de
2004 y reglamentado por el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto
No.1227 de 2005 se persigue motivar el desempeño eficiente y eficaz,
generando compromiso de los empleados para con la Gestión Pública.
Palacio de Naín 3° PisoTeléfonos: 7824359 – 7926292- Ext 308 Fax: 7826060
www.cordoba.gov.co
Montería
GOBERNACIÓN DE CORDOBA
Secretaría de Gestión Administrativa
Recursos Humanos
PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS
El Plan de Incentivos y Estímulos de la Gobernación de Córdoba se enmarca
dentro del Programa de Bienestar Social, Capacitación e Incentivos y
Estímulos
(Decreto
No.
002507
de
2008)
ypretende
otorgar
reconocimiento a los servidores públicos por su buen desempeño laboral,
propiciando así una cultura de trabajo orientada hacia la calidad y
productividad bajo el esquema de mayor compromiso y
responsabilidad
hacia la Institución.
A través de éste plan de incentivos y de estímulos los servidores públicos
tendrán opciones de reconocimiento inmediato a la labordesempeñada, a la
calidad de los servicios
y al mejoramiento permanente en la atención y
prestación de los servicios que brinda la administración departamental.
PROPÓSITOS
Estimular e incentivar el buen desempeño del servidor público en la
prestación de los servicios que ofrece la administración departamental, a
través de la exaltación,
estímulo y reconocimiento
a sus logros,creatividad,
pertenencia
personales
sentido
de
empresariales, tendiente a
laboral
orientada
hacia
la
y
valores
y
fortalecer la cultura del buen desempeño
calidad
y
productividad;
generación
y
mantenimiento de ambientes adecuados de trabajo y fomento de las
buenas relaciones interpersonales que redunden en un mejor clima
laboral.
Palacio de...
Secretaría de Gestión Administrativa
Recursos Humanos
PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES
PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA
GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA
2011
Palacio de Naín 3° Piso
Teléfonos: 7824359 – 7926292- Ext 308 Fax: 7826060
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Recursos Humanos
AMADA GENESNEGRETTE
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GUILLERMO PINEDO SANCHEZ
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INTRODUCCION
PLAN DEINCENTIVOS Y ESTIMULOS
3
Propósitos
3
MARCO NORMATIVO
4
Objetivos Institucionales
5
Objetivo General
5
Objetivos Específicos
5
Beneficiarios
5
Fases y prioridades
6-7
Metodología
7-8
Incentivos y Estímulos
8-9-10
CRONOGRAMA
11
PRESUPUESTO
12
Palacio de Naín 3° Piso
Teléfonos: 7824359 – 7926292- Ext 308 Fax: 7826060www.cordoba.gov.co
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Recursos Humanos
INTRODUCCION
Los incentivos son medidas planificadas que motivan a los empleados a
alcanzar por su propia voluntad determinados metas, siendo recompensadas
por llevarlas a cabo, es decir, aquello que los trabajadores reciben a cambio
de su labor y los estimula a ejercer una mayor actividady a obtener mejores
resultados, de allí que los incentivos son importantes para los empleados
porque: mejoran e incrementan la relación entre el trabajador y la empresa,
son igualmente adecuados para motivar individualmente o para motivar a
equipos de trabajo y aumentan la productividad y consecuentemente obtener
resultados más elevados. Por lo anterior y aras de alcanzar niveles altos demotivación, se utilizarán los incentivos para aumentar la satisfacción y la
productividad.
Con el Plan de Incentivos y de Estímulos enmarcado en la Ley No. 909 de
2004 y reglamentado por el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto
No.1227 de 2005 se persigue motivar el desempeño eficiente y eficaz,
generando compromiso de los empleados para con la Gestión Pública.
Palacio de Naín 3° PisoTeléfonos: 7824359 – 7926292- Ext 308 Fax: 7826060
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GOBERNACIÓN DE CORDOBA
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Recursos Humanos
PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS
El Plan de Incentivos y Estímulos de la Gobernación de Córdoba se enmarca
dentro del Programa de Bienestar Social, Capacitación e Incentivos y
Estímulos
(Decreto
No.
002507
de
2008)
ypretende
otorgar
reconocimiento a los servidores públicos por su buen desempeño laboral,
propiciando así una cultura de trabajo orientada hacia la calidad y
productividad bajo el esquema de mayor compromiso y
responsabilidad
hacia la Institución.
A través de éste plan de incentivos y de estímulos los servidores públicos
tendrán opciones de reconocimiento inmediato a la labordesempeñada, a la
calidad de los servicios
y al mejoramiento permanente en la atención y
prestación de los servicios que brinda la administración departamental.
PROPÓSITOS
Estimular e incentivar el buen desempeño del servidor público en la
prestación de los servicios que ofrece la administración departamental, a
través de la exaltación,
estímulo y reconocimiento
a sus logros,creatividad,
pertenencia
personales
sentido
de
empresariales, tendiente a
laboral
orientada
hacia
la
y
valores
y
fortalecer la cultura del buen desempeño
calidad
y
productividad;
generación
y
mantenimiento de ambientes adecuados de trabajo y fomento de las
buenas relaciones interpersonales que redunden en un mejor clima
laboral.
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