Plan De Compensaciones

INTRODUCCION

La compensación constituye un aspecto esencial de la administración de los recursos humanos, que permanentemente busca obtener, mantener y desarrollar una fuerza laboral efectiva.
El incentivo es un complemento de la compensación, junto con los beneficios y servicios adicionales.
Las compensaciones insuficientes, sin embargo, no son el único problema que existe. Un nivelinadecuado de compensación también conduce a dificultades, sentimientos de ansiedad y desconfianza por parte del empleado y a pérdida de rentabilidad y competitividad de la organización.
Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye en gran medida el objetivo del departamento de personal por ello a continuaciónempezare a describir todas las etapas del mismo, así como, exponer la principal actividad de la empresa, su planeamiento estratégico, visión y misión, a fin de entender a donde se debe orientar el sistema de Compensación de Pacifico y los beneficios del mismo.

CAPITULO I: GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1. Reseña Histórica
Pacífico Seguros se constituyó oficialmente el 4 de Setiembre de 1992,luego de la fusión de El Pacífico Compañía de Seguros y Reaseguros y de la Compañía de Seguros y Reaseguros Peruano Suiza S.A., iniciando sus actividades el 1° de Octubre de 1992.
La Compañía se encuentra inscrita en la Ficha N° 94380 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, su plazo de duración es indefinido y el domicilio legal es Av. Arequipa 660, distrito de Lima, en la ciudadde Lima.

Pacífico Seguros es una empresa líder en el mercado asegurador peruano que tiene como objetivo principal servir a sus clientes con soluciones de gestión de riesgos que protejan aquello que valoran y aseguren el logro de sus metas. Forma parte del grupo Credicorp Ltd. (NYSE: BAP), el holding financiero más grande del Perú y cuenta con más de 5,000 profesionales dedicados a brindar asus clientes una oferta integral de productos y servicios en sus tres líneas de negocio: Riesgos Generales; Salud, a través de su subsidiaria Pacífico Salud, y; Vida, a través de Pacífico Vida.
Cuenta con la calificación de grado de inversión internacional de Moody's y Fitch Ratings, dos de las clasificadoras de riesgo más importantes del mundo. Es reconocida como la mejor compañía de segurosgenerales del Perú por el sector empresarial, los líderes de opinión y la opinión pública, según estudios realizados por Ipsos-Apoyo y la Encuesta Anual de Ejecutivos de la Cámara de Comercio de Lima. Además es la primera aseguradora Carbono Neutral del país, es decir una empresa comprometida con el medio ambiente que busca remover de la atmósfera tanto dióxido de carbono (CO2) como el quegenera. El objeto de la compañía es contratar y administrar operaciones de seguros y reaseguros de riesgos generales, y realizar inversiones financieras e inmobiliarias. Su giro corresponde al grupo 6603 de actividad económica de acuerdo a la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (C.I.I.U.) establecida por la Organización de las Naciones Unidas, no correspondiéndole ni prioridad niincentivos tributarios especiales

1.1.Actividad

Contratación y administración de toda clase de seguros de vida, así como la realización de actividades semejantes; entre las que se encuentran los seguros y reaseguros de riesgos generales, accidentes, autos y salud.
1.2. Clasificación

Según la clasificadora de riesgo Equilibrium, Pacifico se encuentra en la categoría A.
Clasificación |Categoría | Definición de Categoría |
Entidad | A | La entidad posee una estructura financiera y económica sólida y cuenta con la más alta capacidad de paso de sus obligaciones en los términos y plazos pactados, la cual no se vería afectada ante posibles cambios en la Entidad, en la industria a que pertenece o en la economía. |
Primer Programa de Bonos...