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Páginas: 15 (3608 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
CLASES 03/10/2013
CONTRATO DE TRABAJO
Concepto de contrato de trabajo
El contrato de trabajo no es un concepto único, no es uno solo, puesto que en el contrato de trabajo la primera gran diferencia, clasificación o separación que tenemos que realizar nosotros es dividir entre el contrato individual trabajo y el contrato colectivo de trabajo, tal como lo indica el artículo 6 delcódigo del trabajo.
Art. 6°.CT El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes detrabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
El artículo 6 nos señala que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo:
(1)Contrato Individual Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajo, por su parte el contrato (2) Colectivo de trabajo Es el que se celebra entre uno o más empleadores, con una o más organizaciones sindicales o con un grupo de trabajadores que se unanpara negociar colectivamente o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones mutuas de trabajo y remuneraciones por un periodo determinado.
CONTRATO INDIVUAL DE TRABAJO
La definición del contrato individual de trabajo se encuentra en el artículo 7 del código del trabajo; el articulo 7 nos dice que el contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador yel trabajador se obligan recíprocamente, el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia del empleador y el empleador se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Art. 7°. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajodependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
En el fondo la definición del contrato individual del trabajó define cuales son la obligaciones de las partes involucradas el empleador y el trabajador, estos no son las únicas obligas o derechos que se generan por el contrato de trabajo pero si las principales.
Preguntas:
¿Qué es uncontrato?
Art. 1438. Contrato o convención (que se usa como sinónimo) es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.
¿Qué es una convención?
Una convención crea modifica o extingue el contrato
¿Un contrato es lo mismo que una convención?
R.- No, Por qué? El contrato es el género y la convención laespecie.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuáles son los elementos del contrato de trabajo:
1.- La voluntariedad Es necesario que las partes consientas libres y Espontáneamente la celebración de este contrato de trabajo. Art 1445 C.C.
Art. 1445.C.C Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es necesario: 1. que sea legalmente capaz; 2. que consienta endicho acto o declaración y su consentimiento no adolezca de vicio; 3. que recaiga sobre un objeto lícito; 4. que tenga una causa lícita.
La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y sin el ministerio o la autorización de otra.
2.- Prestación de servicios El trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo dependía y subordinación.
Las prestaciones deservicios deben ser:
personal, ósea debe ser el propio trabajador el que debe cumplir con este contrato no otro a su nombre.
cuenta ajena esta prestación de servicios debe ser efectuada no por cuenta propia, ósea no a mi nombre, sino que a nombre de otro, lo que implica que tanto los riesgos como los resultados corresponden exclusivamente al empleador.
Estable y continuo Debe tener...
CONTRATO DE TRABAJO
Concepto de contrato de trabajo
El contrato de trabajo no es un concepto único, no es uno solo, puesto que en el contrato de trabajo la primera gran diferencia, clasificación o separación que tenemos que realizar nosotros es dividir entre el contrato individual trabajo y el contrato colectivo de trabajo, tal como lo indica el artículo 6 delcódigo del trabajo.
Art. 6°.CT El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes detrabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
El artículo 6 nos señala que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo:
(1)Contrato Individual Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajo, por su parte el contrato (2) Colectivo de trabajo Es el que se celebra entre uno o más empleadores, con una o más organizaciones sindicales o con un grupo de trabajadores que se unanpara negociar colectivamente o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones mutuas de trabajo y remuneraciones por un periodo determinado.
CONTRATO INDIVUAL DE TRABAJO
La definición del contrato individual de trabajo se encuentra en el artículo 7 del código del trabajo; el articulo 7 nos dice que el contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador yel trabajador se obligan recíprocamente, el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia del empleador y el empleador se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Art. 7°. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajodependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
En el fondo la definición del contrato individual del trabajó define cuales son la obligaciones de las partes involucradas el empleador y el trabajador, estos no son las únicas obligas o derechos que se generan por el contrato de trabajo pero si las principales.
Preguntas:
¿Qué es uncontrato?
Art. 1438. Contrato o convención (que se usa como sinónimo) es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.
¿Qué es una convención?
Una convención crea modifica o extingue el contrato
¿Un contrato es lo mismo que una convención?
R.- No, Por qué? El contrato es el género y la convención laespecie.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuáles son los elementos del contrato de trabajo:
1.- La voluntariedad Es necesario que las partes consientas libres y Espontáneamente la celebración de este contrato de trabajo. Art 1445 C.C.
Art. 1445.C.C Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es necesario: 1. que sea legalmente capaz; 2. que consienta endicho acto o declaración y su consentimiento no adolezca de vicio; 3. que recaiga sobre un objeto lícito; 4. que tenga una causa lícita.
La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y sin el ministerio o la autorización de otra.
2.- Prestación de servicios El trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo dependía y subordinación.
Las prestaciones deservicios deben ser:
personal, ósea debe ser el propio trabajador el que debe cumplir con este contrato no otro a su nombre.
cuenta ajena esta prestación de servicios debe ser efectuada no por cuenta propia, ósea no a mi nombre, sino que a nombre de otro, lo que implica que tanto los riesgos como los resultados corresponden exclusivamente al empleador.
Estable y continuo Debe tener...
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