plan de desarrollo del capital humano
Páginas: 23 (5510 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2014
UNIVERSIDAD DEL FUTBOL Y CIENCIAS DEL DEPORTE
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
“PROPUESTA DE UN PLAN DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO PARA EL NIVEL SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DEL FUTBOL Y CIENCIAS DEL DEPORTE”
Desarrollo de proyecto
QUE PARA OBTENER EL TITULO DE:
LICENCIADO EN ADMINISTRACION
P R E S E N T A:
Ricardo Reyes EnriquezSan Agustín Tlaxiaca, Hidalgo, México 2013
“PROPUESTA DE UN PLAN DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO PARA EL NIVEL SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DEL FUTBOL Y CIENCIAS DEL DEPORTE”
INDICE
INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES O ESTADO DE LA CUESTIÓN
ELEMENTOS DE INVESTIGACIÓN
Problema de investigación
JustificaciónPregunta de Investigación
Objetivos
MARCO TEÓRICO
HIPÓTESIS ( Solo si lo requiere el proyecto)
METODOLOGÍA
Tipo de estudio
Diseño de la investigación
Variables
Sujetos
Técnicas, herramientas e Instrumentos
Tratamientos de los datos
RESULTADOS
DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS
INTRODUCCIÓNLa Universidad del Futbol y Ciencias del Deporte (UFD), fundada en el mes de Noviembre del 2001 es la primera universidad a nivel Latinoamérica que cuenta con un modelo académico-deportivo, el cual permite estudiar al margen de entrenar en un equipo dividido en diferentes categorías por edades. La UFD desde sus inicios ha tenido como meta expandirse tanto a nivel nacional como internacional, alcumplir con demandas tanto académicas como deportivas, en la actualidad la UFD es la única escuela con este modelo de educación tanto nacional como internacionalmente, lo que le permite desarrollo como una empresa líder en este aspecto.
Actualmente dentro de las diferentes áreas cuenta con una Dirección de Recursos Humanos la cual esta dividida en una Gerencia que se divide en la Coordinación deRecursos Humanos (R H) y una Coordinación de Reclutamiento y Selección la cual se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
El capital humano del área académica que es el área donde enfocare este trabajo cuenta con 246 trabajadores, divididos en diferentes áreas, las cuales son; Licenciatura, Finanzas, Servicios Escolares, Servicios Médicos,Área Deportiva, Fundación y Residencia Alto Rendimiento Tuso (ART).
Por lo anterior mencionado se propone la creación de un plan de desarrollo para los diferentes empleados, con el fin de crear estrategias para mejorar la productividad y el crecimiento del área, así mismo para aumentar la fidelización, con la creación de un plan también se busca mejorar el clima laboral y así intentar que elempleado este conforme con su trabajo y sus compañeros, todo esto esto complementado con supervisión, mejora continua y evaluaciones periódicas para mostrar si el desempeño del empleado llegase a incrementar con la aplicación del plan de desarrollo.
ANTECEDENTES O ESTADO DE LA CUESTIÓN
El capital humano: aumento decapacidad de producción del trabajo
alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los
trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con
una herramienta de alta tecnología que de soporte a la producción.
(Aguilar, 2011)
El capital humano es el proceso que tiene como finalidad lograr un
mejor desempeño, aprovechamiento, acercamiento y mejora en las
capacidades,habilidades, experiencias conocimientos y competencias
del personal (Jiménez & Jiménez, 2011)
Este mismo tiene como finalidad establecer un clima organizacional
optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el
desarrollo de la organización.
Teoría del Capital Humano
La Teoría del Capital Humano, concepción nueva del insumo trabajo,
ha sido desarrollada...
UNIVERSIDAD DEL FUTBOL Y CIENCIAS DEL DEPORTE
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
“PROPUESTA DE UN PLAN DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO PARA EL NIVEL SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DEL FUTBOL Y CIENCIAS DEL DEPORTE”
Desarrollo de proyecto
QUE PARA OBTENER EL TITULO DE:
LICENCIADO EN ADMINISTRACION
P R E S E N T A:
Ricardo Reyes EnriquezSan Agustín Tlaxiaca, Hidalgo, México 2013
“PROPUESTA DE UN PLAN DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO PARA EL NIVEL SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DEL FUTBOL Y CIENCIAS DEL DEPORTE”
INDICE
INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES O ESTADO DE LA CUESTIÓN
ELEMENTOS DE INVESTIGACIÓN
Problema de investigación
JustificaciónPregunta de Investigación
Objetivos
MARCO TEÓRICO
HIPÓTESIS ( Solo si lo requiere el proyecto)
METODOLOGÍA
Tipo de estudio
Diseño de la investigación
Variables
Sujetos
Técnicas, herramientas e Instrumentos
Tratamientos de los datos
RESULTADOS
DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS
INTRODUCCIÓNLa Universidad del Futbol y Ciencias del Deporte (UFD), fundada en el mes de Noviembre del 2001 es la primera universidad a nivel Latinoamérica que cuenta con un modelo académico-deportivo, el cual permite estudiar al margen de entrenar en un equipo dividido en diferentes categorías por edades. La UFD desde sus inicios ha tenido como meta expandirse tanto a nivel nacional como internacional, alcumplir con demandas tanto académicas como deportivas, en la actualidad la UFD es la única escuela con este modelo de educación tanto nacional como internacionalmente, lo que le permite desarrollo como una empresa líder en este aspecto.
Actualmente dentro de las diferentes áreas cuenta con una Dirección de Recursos Humanos la cual esta dividida en una Gerencia que se divide en la Coordinación deRecursos Humanos (R H) y una Coordinación de Reclutamiento y Selección la cual se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
El capital humano del área académica que es el área donde enfocare este trabajo cuenta con 246 trabajadores, divididos en diferentes áreas, las cuales son; Licenciatura, Finanzas, Servicios Escolares, Servicios Médicos,Área Deportiva, Fundación y Residencia Alto Rendimiento Tuso (ART).
Por lo anterior mencionado se propone la creación de un plan de desarrollo para los diferentes empleados, con el fin de crear estrategias para mejorar la productividad y el crecimiento del área, así mismo para aumentar la fidelización, con la creación de un plan también se busca mejorar el clima laboral y así intentar que elempleado este conforme con su trabajo y sus compañeros, todo esto esto complementado con supervisión, mejora continua y evaluaciones periódicas para mostrar si el desempeño del empleado llegase a incrementar con la aplicación del plan de desarrollo.
ANTECEDENTES O ESTADO DE LA CUESTIÓN
El capital humano: aumento decapacidad de producción del trabajo
alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los
trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con
una herramienta de alta tecnología que de soporte a la producción.
(Aguilar, 2011)
El capital humano es el proceso que tiene como finalidad lograr un
mejor desempeño, aprovechamiento, acercamiento y mejora en las
capacidades,habilidades, experiencias conocimientos y competencias
del personal (Jiménez & Jiménez, 2011)
Este mismo tiene como finalidad establecer un clima organizacional
optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el
desarrollo de la organización.
Teoría del Capital Humano
La Teoría del Capital Humano, concepción nueva del insumo trabajo,
ha sido desarrollada...
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