Plan de desarrollo organizacional

Páginas: 3 (658 palabras) Publicado: 9 de enero de 2011
La Matanza y Tortura de los Animales
Luis Prada, Editor y Publicista de Brother Veritus' Website
Cosechamos lo que sembramos
* "La conmiseración con los animales está íntimamente unida con labondad de carácter, de tal manera que se puede afirmar de seguro, que quien es cruel con los animales no puede ser buena persona." —Schopenhauer.

* "Mientras que haya mataderos de animales...habrá campos de batalla."
—León Tolstoy

Los animales criados para comida, pieles, experimentación "científica" o para entretenimiento, como en el circo, son apretujados en jaulas o en casas deanimales.  Este hacinamiento los convierte en neuróticos ya que no tienen un orden social y una jerarquía, ellos tratan de comerse los unos a los otros o se infligen dolor entre ellos y los manejadoresabusan y infligen dolor también a los animales.  El animal está temeroso y psicótico toda su vida.  Este comportamiento hace que las glándulas adrenalinas produzcan químicos que son venenosos alanimal justamente como sucede con la gente en circunstancias similares.  El animal puede desarrollar una enfermedad como consecuencia de esto y también por las condiciones pobres e insalubres queadicionalmente van a envenenar su carne.  Las casas de animales son campos de concentración.
Cuando el animal es sacrificado, vive momentos de dolor y terror y es consciente de la muerte y sufrimientoinminentes ya que no solamente los siente sobre sí sino que oye los alaridos y siente el terror por el que pasan los animales alrededor de él, lo cual hace que el animal cree más químicos que continúanenvenenando su carne.  La muerte en la mayoría de casos es lenta mediante el desangrado y al recibir repetidos golpes en la cabeza y por otras formas de tortura.
Durante su vida, también comodurante los momentos de la matanza, el animal crea energías psíquicas de frustración y rabia que son también negativas en su naturaleza.  Estas energías se almacenan en la carne y en la sangre, más...
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