PLAN DE DESARROLLO

En este LIBRO se presenta que la inteligencia emocional es dos veces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño de la alta gerencia.
Hoy endía los escenarios son más dinámicos, sometidos constantemente a cambios, a innovaciones, en donde las alianzas son figuras determinantes en la apertura por conquistar nuevos mercados.
Desde muytemprana edad, cuando comenzamos a tener el uso de la razón, soñamos con destacarnos en los diferentes campos que ofrece la vida, perspectiva que deseamos desde niños, pero cuando llega el momento dedefendernos por si solos en la vida, nos bloqueamos porque la realidad resulta ser totalmente diferente para muchos. Ya que no logramos resolver nuestros paradigmas no llegamos a ser buenos lideres ya quesolo aspiramos a un cargo en una empresa, pero más que esto debemos alcanzar una posición de mentalidad y de actitud, debemos estar dispuestos a los cambios que se van realizando en cada faceta denuestras vidas, no solo para lograr alcanzar todo lo que deseamos en nuestra infancia sino aún mucho más, y no que estos pensamientos se queden solo como sueños de niños.
La obra de Stephen Covey, eloctavo hábito consiste en encontrar su voz e inspirar a los demás para que encuentren la suya, Uno de los aprendizajes más importantes en la vida del autor ha sido que si uno quiere hacer una nuevacontribución, tiene entonces que hacer una preparación personal de una forma totalmente nueva.
Covey explica que el mundo ha cambiado, desde que cayó el muro de Berlin, se inició la era de la información.La era industrial estuvo basada en el control, la dirección "desde arriba", la motivación externa y produjo culturas de baja confianza. Como se expresan en las historias reales o ficticias que laspersonas eran caracterizadas por pensamientos como "no soy valorado" o que "sus jefes no son capaces de distinguir lo que el empleado es capaz de hacer", creando frustración al individuo.
Debemos...