plan de desarrollo

FECHA: Diciembre de 2002.

DECISIÓN Nº 80.

ASUNTO: PLAN DE DESARROLLO PERSONAL.
RESPONSABLE: Alberto Coppel - Div. Tdas. I.
CARPETA: Gerente.
SECCIÓN: Específica.
CENTRO: Todos.
MOTIVO:1.- Corregir las Instrucciones a que queden como se usa ahora.
2.- Juntamos la Decisión 80 – B “Plan anual de Capacitación” en esta.

PRINCIPIOS:
1.- Quisiéramos que todos los

que trabajan enCoppel

hicieran su carrera y se

desarrollaran aquí. Que cada vez fueran más profesionales y avanzaran en sus objetivos.
Que lograran tanto las metas en el trabajo, como sus metas personales porfuera.
2.- Mientras mejor sea la comunicación entre el trabajador y su jefe, mejor se labora y se avanza
más.
3.- La comunicación abierta, sincera, franca y realista contribuye a crear un buenambiente
de trabajo.
4.-

Si no hacemos “altos en el camino”, para meditar donde estamos y a donde vamos, no
podremos dirigir nuestras vidas a nuestros objetivos.

INSTRUCCIONES:

1.- El Plan deDesarrollo Personal es una forma que te sirve para que platiques con tu Jefe a
fondo de tu situación.

2.- Cada año en Diciembre, el Departamento de Capacitación, enviará a cada Gerente una
formaen blanco para hacer su nuevo plan.

3.- Al recibirla llénala con los datos de tu nuevo plan.

Cuando tu Jefe te visite, revisen el

anterior, evalúen logros y áreas de oportunidad pendientesde realizar. Y lean el nuevo
Plan Anual juntos y analícenlo.

4.- La forma se queda siempre en la Carpeta del Gerente la anterior se puede tirar. De ahí podrás
estar consultando para llevar a cabo.TU PLAN.

5.- Esta decisión también es recomendable para los Empleados.

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PLAN DE DESARROLLO PERSONAL
Nombre:_________________________________________________________________
Puestoactual:_____________________________________

Fecha:______________

Nombre de tu jefe:_________________________________________________________

A.- INSTRUCCIONES:

1.- Este formato busca darte...