Plan de destreza de la empreza
Páginas: 3 (559 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2015
CENTRO POLITECNICO
Materia: Organización de Sistemas.
Tutor: Lcdo. Darío Rivas Zambrano.
Estudiante: Guillermo Goyes Miranda
LA COOPERACIÓN :
La cooperación es el resultado de una estrategiaaplicada al proceso o trabajo desarrollado por grupos de personas o instituciones que comparten un interés u objetivo, en donde generalmente son empleados métodos que facilitan la consecución de lameta u objetivo propuesto. Por ejemplo, cuando un grupo de vecinos y vecinas se asocian para obtener alimentos a precios más bajos y forman una cooperativa.
El concepto de cooperación supone sujetosmúltiples que colaboran entre sí para lograr fines comunes. El trabajo cooperativo no compite, sino que suma fuerzas hacia el objetivo. Puede suceder que un grupo cooperativo compita con otro, pero dentrodel grupo, nadie quiere ganar a su compañero, sino juntos, al otro equipo. Cada integrante del equipo cooperativo debe poner lo mejor de sí mismo para el bien de todos. Nadie quiere ganarindividualmente sino beneficiarse en conjunto. El integrante del grupo cooperativo siente afinidad por sus compañeros, y es parte de un plan de acción, con el que se involucra, y comparte sus valores. Sabe quesolo siendo solidario, permitiéndose ser ayudado y ayudar, obtendrá la finalidad deseada.
INVOLUCRAMIENTO:
Primeramente es necesario puntualizar lo siguiente: ¿qué entendemos por involucramiento ycuáles son sus antecedentes? Seguramente cualquiera puede dar una idea al respecto pero es necesario auxiliarse de algunas referencias. Así por ejemplo, el involucramiento se define como el grado enque una persona “quiere” tomar parte en las actividades de la organización para la cual trabajan (Safford, Jackson y Banks, 1980). En otros casos se refieren al involucramiento como: la unión mental altrabajo individual o de grupo (Lorence, 1987). Otros consideran que el involucramiento es una respuesta efectiva en la identificación de una organización basada en un sentimiento de pertenencia y...
Materia: Organización de Sistemas.
Tutor: Lcdo. Darío Rivas Zambrano.
Estudiante: Guillermo Goyes Miranda
LA COOPERACIÓN :
La cooperación es el resultado de una estrategiaaplicada al proceso o trabajo desarrollado por grupos de personas o instituciones que comparten un interés u objetivo, en donde generalmente son empleados métodos que facilitan la consecución de lameta u objetivo propuesto. Por ejemplo, cuando un grupo de vecinos y vecinas se asocian para obtener alimentos a precios más bajos y forman una cooperativa.
El concepto de cooperación supone sujetosmúltiples que colaboran entre sí para lograr fines comunes. El trabajo cooperativo no compite, sino que suma fuerzas hacia el objetivo. Puede suceder que un grupo cooperativo compita con otro, pero dentrodel grupo, nadie quiere ganar a su compañero, sino juntos, al otro equipo. Cada integrante del equipo cooperativo debe poner lo mejor de sí mismo para el bien de todos. Nadie quiere ganarindividualmente sino beneficiarse en conjunto. El integrante del grupo cooperativo siente afinidad por sus compañeros, y es parte de un plan de acción, con el que se involucra, y comparte sus valores. Sabe quesolo siendo solidario, permitiéndose ser ayudado y ayudar, obtendrá la finalidad deseada.
INVOLUCRAMIENTO:
Primeramente es necesario puntualizar lo siguiente: ¿qué entendemos por involucramiento ycuáles son sus antecedentes? Seguramente cualquiera puede dar una idea al respecto pero es necesario auxiliarse de algunas referencias. Así por ejemplo, el involucramiento se define como el grado enque una persona “quiere” tomar parte en las actividades de la organización para la cual trabajan (Safford, Jackson y Banks, 1980). En otros casos se refieren al involucramiento como: la unión mental altrabajo individual o de grupo (Lorence, 1987). Otros consideran que el involucramiento es una respuesta efectiva en la identificación de una organización basada en un sentimiento de pertenencia y...
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