plan de estudio

PERSONAL OBRERO


ESTABLECIMIENTO DE ACTIVIDADES A EVALUAR
DATOS DEL SUPERVISOR
APELLIDOS Y NOMBRES
CÉDULA
CODIGO NOMINA
CARGO
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA
TELEFONO




HOSPITAL GENERAL DR. RAFAEL ZAMORA AREVALO – VALLE DE LA PASCUA GUARICO
0235-3417145
AREA QUE SUPERVISA
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
DATOS DEL SUPERVISADO
APELLIDOS Y NOMBRES
CÉDULA
CODIGO NOMINA
CARGOUBICACIÓN ADMINISTRATIVA
TELEFONO




DEPARTAMETO DE MANTENIMIENTO
0235-5154689
ESTABLECIMIENTO DE ACTIVIDADES A EVALUAR
ACTIVIDADES

REVISIONES
1.



PRIMERA REVISIÓN FECHA: / /







2.




3.



FIRMA DEL SUPERVISOR
FIRMA DEL SUPERVISADO





4.



SEGUNDA REVISIÓN FECHA: / /5.






FIRMA DEL SUPERVISOR
FIRMA DEL SUPERVISADO
FECHA DE ESTABLECIMIENTO DE ACTIVIDADES / /




TERCERA REVISIÓN FECHA: / /

FIRMA DEL SUPERVISADO: ____________________________________



FIRMA DEL SUPERVISOR: ______________________________________





FIRMA DEL SUPERVISOR
FIRMA DEL SUPERVISADOEVALUACIÓN DE EFICIENCIA SEGUNDO SEMESTRE DEL 2012


PERSONAL OBRERO

FECHA: 15 / 10 / 2012


DATOS DEL EVALUADO

APELLIDOS Y NOMBRES

CEDULA DE IDENTIDAD

BASTARDO GONZALEZ CRISTOBAL DE JESUS
V- 8.805.297

TITULO DEL PUESTO

CODIGO NOMINA

FECHA DE INGRESO

TIEMPO EN EL PUESTO
MECANICO AUTOMOTRIZ
25190
01/09/2008
4 AÑOS Y 1 MES

UBICACIÓN ADMINISTRATIVAUBICACIÓN GEOGRAFICA
HOSPITAL GENERAL DR. RAFAEL ZAMORA ARÉVALO
VALLE DE LA PASCUA – ESTADO GUARICO

FECHA DE LA EVALUACIÓN

DESDE: 01 /07 /12

GRADO DEL CARGO:

AREA OCUPACIONAL


HASTA: 31 /12/ 12


DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO


DATOS DEL EVALUADOR

APELLIDOS Y NOMBRES

CEDULA DE IDENTIDAD

JOSÉ LUIS ALBORNOZ CAMERO
V- 16.506.603

DENOMINACIÓN DELCARGO

CODIGO

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA
VIGILANTE (SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO)
73118
HOSPITAL GENERAL DR. RAFAEL ZAMORA ARÉVALO


DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

APELLIDOS Y NOMBRES

CEDULA DE IDENTIDAD

RAMÓN ANTONIO ARVELAEZ MERCADO
V- 12.899.968

DENOMINACIÓN DEL CARGO

CODIGO NOMINA

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA

ASISTENTE DE INGENIERO III

3422

HOSPITAL GENERAL DR.RAFAEL ZAMORA ARÉVALO

INSTRUCCIONES:
La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en bolígrafo o computadora, sin tachaduras, correcciones ni enmiendas.
Cada factor debe ser evaluado de manera independiente del resto de los otros factores.
Lea cuidadosamente cada uno de los factores descritos y marque con una X en el recuadro correspondiente la alternativa que mejor refleje laactuación del trabajador evaluado.
Marque solo una alternativa por factor
Cuando el trabajador desempeñe un puesto de trabajo de nivel obrero calificado o no calificado, evalué los 8 primeros factores
Cuando el trabajador desempeñe un puesto de trabajo de nivel supervisorio, evalué todos los factores
Su apreciación debe reflejar una opinión honesta e imparcial del desempeño del trabajador nopermita que los sentimientos personales y prejuicios influyan en la evaluación.
Para cada sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondientes.
FACTORES A EVALUAR
CALIDAD DEL TRABAJO: REALIZAR LAS TAREAS ASIGNADAS CON EXACTITUD, CLARIDAD Y CUIDADO A FIN DE EVITAR ERRORES Y OMISIONES.

Constantemente comete errores y omisiones a pesar de las reiteradas correcciones, noalcanza los resultados esperados

Ejecuta las tareas asignadas con exactitud, claridad y cuidado, evitando errores y omisiones

El trabajo ejecutado se ajusta parcialmente a los resultados esperados, comete errores y omisiones que lo obligan a hacer correcciones

Ejecuta los trabajos asignados sin errores ni omisiones, supera los parámetros, logrando resultados por encima de lo esperado...