Plan de estudio

UNIVERSIDAD VASCONCELOS DE OAXACA

PROSESO ADMINISTRATIVO DE LAS ORGANIZACIONES

EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

MAESTRA JAHEL ILESCAS GALVAN

RODRIGUEZ HUERTA LUIS ENRIQUE

LIC. EN MERCADOTECNIA

En el siguiente ensayo se expondrá mi punto de vista en referencia a la evolución del Pensamiento Administrativo a lo largo de la historia de la humanidad, el cual, como eslógico, a evolucionado con el paso del tiempo y la tecnología, la cual de forma importante dio un gran impulso a la creación de este tipo de pensamiento.
Para poder comprender la evolución de este pensamiento, primero hay que reconocer sus orígenes, y estos se remontan a la historia antigua, la cual nos dice que mientras el hombre se empezaba a ubicar en puntos fijos y dejo de tener que trasladarsegracias a la agricultura, se dio lugar a la división y asignación de tareas dentro de la comunidad. Esto dio como resultado una mejor calidad de vida en la comunidad, pero también dio paso a algo que afecto su cotidianeidad: se empezó a tener una sobreproducción de los productos elaborados [artesanía, ropas, amuletos] y recolectados [granos, frutas, carne], los cuales no podían consumir, así quedecidieron realizar cambios con otras comunidades, las cuales daban a cambio de recibir.
Este sistema se utilizo incluso en América, sin embargo, hubo un factor que modifico este sistema de intercambio de bienes. Se busco una medida y objeto de intercambio común para poder adquirir los productos deseados: el dinero. Se crearon monedas, y con esto surge la necesidad de crear un pensamiento que guía lamanera de operar con un sistema tan complejo como lo es el sistema económico.
Surge como primer autor Adam Smith, el cual hablada acerca de la manera en que la división del trabajo daba lugar a un nuevo sistema de optimización en la producción de cualquier producto, y como era que el sistema económico se regulaba de forma natural, como si tuviera una “mano invisible”. Cabe destacar también quesurge en esta época el uso de las primeras maquinas, las cuales facilitaban el trabajo de los obreros y daban más ganancias a los dueños de las fabricas, produciendo más y mejor.
Posteriormente, Frederich Taylor habló sobre la administración científica, enfoque bajo el cual indico que la improvisación debía ser sustituida en los procesos administrativos por la planeación, basándose en métodoscientíficos. Este enfoque tiene cuatro características, las cuales son dejar atrás los métodos empíricos y cambiarlos por científicos, escoger racionalmente a las personas que laboraran dentro de la empresa, colaborar con los trabajadores, dándoles la capacitación y herramientas necesarias para la realización correcta de sus labores y, por último, tratar de tener una división del trabajo casi igualentre trabajadores y patrones para poder hacerse cargo de estas con mayor responsabilidad.
Se presenta también otro enfoque de la mejor manera de administrar, y este surge con quien es conocido como el padre de la sociología: Max Weber. El habla acerca de un sistema en el cual dominara la lógica y el orden para poder manejarlo. Llamo a este sistema burocracia, e indico que quienes tenían el controlposeían una jerarquía y poder sobre los demás, cuyo estatus era más bajo.
Otro pensador que dio su aporte al pensamiento administrativo fue Henry Fayol, el cual pensó en un enfoque de procesos, dictando que para poder llegar a una buena administración se debían seguir una serie de pasos para poder alcanzarla, los cuales era la planeación, la organización, la dirección y el control.
Desde otropunto de vista, un punto de vista más humanista, surge el enfoque conductual, el cual tiene como principal referencia cuidar del entorno que rodea al trabajador, mejorando su estado de ánimo para que este realice mejor sus respectivas funciones. Este enfoque es proporcionado por Elton Mayo.
Entra también en este proceso de evolución del pensamiento administrativo el trabajo del psicólogo...