Plan De Exportacion

Rigidez legal.

México se encuentra entre los países de la región que no ha introducido reformas laborales, por lo que la evaluación de su marco legal que en la actualidad haría el BID sería lamisma de la de mediados de la década de los noventa: la legislación laboral del país es rígida en lo que se refiere a fórmulas de contratación, costos de despido después de un año, jornada laboral yrecargos por horas extraordinarias, mientras que en lo que se refiere a costos de despido después de diez años y a las contribuciones a la seguridad social tiene un nivel intermedio de flexibilidad.
Eldesarrollo de los Sistemas de cualificaciones responde al efecto combinado de una serie de factores económicos, sociales y políticos. Entre los primeros, es preciso señalar la necesidad de orientar laformación y la cualificación de los trabajadores hacia las demandas del tejido productivo, muchas veces poco definidas y atendidas en el marco de los sistemas educativos convencionales. De ese modo,se actúa sobre el capital humano, que es el recurso más importante de las empresas para la mejora sostenida de su competitividad y se mejoran las perspectivas de empleo de la población.
Entre lossociales, cabe destacar el reconocimiento de la experiencia laboral de aquellos que, por carecer de estudios relacionados con el sistema educativo, poseen un bajo o nulo nivel de titulación académica y,sin embargo, están altamente cualificados para el desempeño de una profesión u ocupación.
Entre los políticos, la necesidad de dar respuesta al reto planteado por la Unión Europea con el MarcoEuropeo de Cualificaciones aprobado el año pasado, y que fija el horizonte de 2010 para la referencia de la formación a nivel europeo a un sistema de ocho niveles comparables y con validables de formaautomática, lo que beneficiará el objetivo de la libre movilidad de trabajadores en la Unión. Todo ello justifica la atención prestada y la necesidad de avanzar en el Sistema de cualificaciones...